目前建筑类企业的用工成本一般包括五部分，即人员工资、社保费用、社会保险和住房公积金。这是因为工程项目人员流动性较大，人力成本一直占企业成本的大头。但现在建筑类企业普遍用工数量较少，且多为劳务用工模式，所以对薪酬、社保等问题尚无严格要求，因此往往造成一家公司的劳动力比较充足。但需要注意的是：随着工程项目施工规模的扩大和建筑工人数量逐渐增多，对施工技术工人才更是提出了更高的要求。

一、人员工资

人员工资指各企业按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金所支付的劳动报酬。通常建筑企业主要包括专业技术人员、生产工人、劳务人员等三类。其中专业技术人员又包括专职技术人员、专职生产工人。施工工人又包括合同制工人、劳务工人等。所以，专业技术工人人数在所有员工中占比约60%左右。而劳务工人是指从企业聘用并从事施工作业活动的工人，是指按照工资薪金制度和国家规定为劳动者缴纳社会保险和社会公积金的职工。

二、社保费用

在建筑类企业中，如果工程项目人员流动性较大，且企业需要为工人缴纳社保，则建筑类企业需要为工人缴纳一定比例的社保，也就是俗称的五险一金。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；三险一金包括生育险、工伤险和失业险。其中，工伤保险由个人缴纳、工伤补助金由工伤保险基金支付；生育医疗费由政府提供保障；失业保险金由用人单位按照规定比例支付；工伤医疗待遇由用人单位和劳动者按照法律规定协商确定；工伤职工享受工伤医疗待遇及生活补助费用由用人单位支付；生育津贴由用人单位和劳动者按照法律规定协商确定。由此可见，五险一金一般占人力成本的5%左右。同时，根据《关于阶段性降低企业社会保险费率的通知》（人社部发〔2023〕23号）要求，对用人单位及其职工在上一年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资或者城镇私营单位就业人员平均工资未达到当地最低年薪标准的部分，阶段性降低其参加失业保险、工伤保险和生育保险补贴标准；对建筑业企业以直接用工方式参保并实际缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险费的人员，其实际缴费基数可按照本通知规定扣除一定比例后予以降低。

三、社会保险缴费基数与费率

建筑企业参加社会保险的原则是按项目、单位所在地最低缴费基数（最低标准）缴纳，不区分职工个人和用人单位。参保项目以当地月平均工资为缴费基数，但社保收费标准以当地月均工资为基数，一般按照20%至30%的比例缴纳。由于建筑类企业在建筑施工过程中常常是分包模式为主，导致每个工程项目都有相应数量的劳务工人，对劳务用工管理、劳动用工风险管控等方面要求较高，在一定程度上造成了社保缴费金额的增加。对于不同地区、不同类型的企业，社保缴费费率差异较大。据某建筑企业负责人表示：以一个建筑工程为例，公司每个月应当缴纳职工社会保险费用7500元至8900元不等。

四、住房公积金

住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还住房贷款本息；支付住房租金；支付物业费；支付住房物业管理费用。公司根据实际需要每月为员工交交住房公积金金额，不同地区有所不同，最低一档住房公积金为200元/月，最高不超过2000元/月。根据相关规定，建筑类企业住房公积金缴纳比例不能低于12%。

五、住房公积金提取方面。

住房公积金是一项特殊福利，有较高额度，因此对一些农民工较多的建筑业企业来说，住房公积金提取的成本也是相当高的。在公积金提取方面，除住房公积金贷款提取外，还可以选择提取住房公积金用于购买住房或者建造、翻建、大修自住住房。根据《住房公积金管理条例》第五十条规定：个人缴存住房公积金支出的房租、住房贷款利息等费用允许在扣除相关费用后计入当期费用。

六、结语

作为施工企业，要考虑到职工的福利待遇和养老保险，不仅要考虑职工的个人问题，还要考虑公司的整体发展方向。建筑企业需要通过对不同群体进行细分，制定相应的福利待遇标准及其他相关管理制度，从而保障员工的合法权益和福利待遇。而作为管理者应该更加关注员工的需求，只有这样才能在人才战略的实施过程中发挥重要作用。

七、总结

对于一个项目而言，从最初的开工到完工，最重要的环节是要保证建筑工人有稳定的收入。在项目施工过程中，工人的流动会对一个工程项目造成一定的影响。因此施工企业在考虑自身人力资源配置时，应充分考虑工人流动的因素。从企业人力资源管理角度来说，一方面，要建立一套合理有效的激励机制，以保证工人长期稳定地工作在一个相对高的薪酬水平；另一方面，也要做好人力资源管理工作，建立一套科学合理的激励体系，以保证项目工人长期稳定的工作在一个相对高的薪酬水平。比如，对公司工程技术人员要做好动态和动态化的绩效考核，对项目工人要做好定期回访和调查统计等工作，并通过制度加以保障和约束等。