对于灵活用工用人方案,企业应当根据实际情况,制定适当的工作制度和人员配置方案,使企业的生产经营更加高效率。

1：灵活用工的相关问题

灵活用工即企业根据生产经营需要，通过劳务派遣公司或个体工商户等与工人达成劳动合同，实现对工人的需求和使用。灵活用工制度的设计意在缓解企业人力资源困难，为企业招募和用工提供便利，更好地适应市场需求。然而，灵活用工也存在一些问题。首先，灵活用工容易导致劳动合同变相解除。由于灵活用工的特性，企业可以随时解除与工人的劳动合同，工人很难得到合理保障。其次，灵活用工制度容易被滥用。一些企业采用灵活用工方式来剥夺工人基本劳动权益，甚至违反劳动法律法规。第三，灵活用工制度缺乏监管。

2：最合理合法的灵活用工方式

目前，最合理合法的灵活用工方式主要有两种：一种是企业签订劳动合同与职工签订劳动合同；另一种是企业与职工签订劳务合同。对于前者，根据劳动法规定，企业和职工可以签订用工合同，即使职工没有实际工作，只要企业肯定其职工为其员工，并约定其工资收入，则可以签订劳动合同;至于后者，劳动法规定，企业可以与职工签订劳务合同，这种合同一般是由企业提供劳务，职工承担劳务报酬的合同。

3：实施企业灵活用工方案

在确定了灵活用工的类型、规模、周期和方式之后，企业就可以制定灵活用工方案。根据具体情况，企业可以采取多种方式实施灵活用工方案，实施的具体方式有：1：自行实施。企业可以自行招聘灵活用工人员，并与其签订劳动合同。2：通过人力资源服务机构实施。企业可以通过人力资源服务机构招聘灵活用工人员，并与其签订劳动合同。3：通过劳务派遣公司实施。企业可以通过劳务派遣公司招聘灵活用工人员，并与其签订劳务派遣协议。4：通过劳务外包实施。企业可以通过劳务外包公司招聘灵活用工人员，并与其签订劳务外包协议。5：通过人才市场实施。

企业应当根据实际情况,制定适当的工作制度和人员配置方案,使企业的生产经营更加高效率。这对企业的发展和稳定有着重要的意义。