[摘要]目前人力资源市场的供求关系已趋于不平衡，导致企业之间争夺激烈，也让劳动者在薪资上、工作环境等方面面临更多的风险。据《南方都市报》“你要知道今年是劳动法的施行一周年，可我们很多人并不明白这到底意味着什么。”广东省劳动保障监察部门有关负责人这样解释。“其实说得不算好听，从长远来看，企业肯定会提高人力成本支出，但如果是像现在这样竞争激烈的话，企业就会面临很大的压力和负担。”昨日下午，记者采访了多位劳动法专家、律师和基层劳动者对这一问题展开讨论。

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“新劳动法应该是‘史上最严’的劳动法。”东莞市劳动和社会保障局局长杨国荣表示，新劳动法施行后，不少企业将面临员工流失风险，尤其是一线城市的基层劳动者。杨国荣介绍说，新劳动法中规定，基层劳动者如果离职，最少要提前半年通知用人单位后方可获得补偿金3个月。但从实际操作来看，由于很多单位本身不了解该规定和法律规定这一点，导致很多员工在离职时也难以维权。“企业如果知道自己出了什么问题后不会主动给劳动者补发工资，而更多的员工则会选择直接辞职。”杨国荣说。但对于在东莞从事服务业十多年的叶晓斌来说，新劳动法对他的影响并不大。