人力成本是指在企业生产经营过程中所发生的，用于组织和管理人员的劳动报酬。其具体包括企业职工工资、各种福利待遇以及其他各种费用。施工中人力成本主要包括职工工资和福利支出。企业不能通过提高工资和福利水平来增加利润，而应通过管理制度的改革、提高企业职工待遇，改善劳动条件下的劳动生产率等措施来增加利润。

1、职工工资

包括职工工资（包括个人缴纳、由个人缴纳的各种社会保险费和住房公积金）及职工福利费。按工资标准扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金后，再按实际成本扣除一定比例的费用。根据目前市场情况，一般情况下项目成本中工资成本应占总费用的80%-90%。当工资水平较高时，则费用支出占总成本的比例应在30%-50%之间；当工资水平较低时，费用支出占总成本的比例应在10%以下。

2、福利

福利是企业为改善职工生活条件，提高职工的工作积极性，向其提供的物质和精神方面的补助。包括：①工资福利费用和社会保险费用；②住房福利费用；③节日福利费用；④文体活动费；⑤福利项目经费支出。其中职工福利费用是直接列入人力成本范围的资金，也可以在工资以外报销。企业应根据其实际情况按照国家有关规定，及时足额地为职工提供必要的福利和支付的福利费用。对职工正常工作所必需的福利包括基本生活费、防暑降温费、工作服费、劳保用品费、差旅费等费用和有关福利待遇等。

3、工资总额的分配（工薪）

是指根据员工所从事的工作性质、工作内容，为使其能从事企业所要求的各种劳动，对其进行评价、分配其工作报酬。(1)直接工资是工人直接支付给劳动者的工资。即企业根据工人所从事的工作性质及工作内容的不同进行直接或间接的分配。直接工资是按劳动合同及工资支付表进行计算，但其中并没有确定具体的工薪总额。一般情况下，当工作质量与技术标准相差不大时，可以直接扣减该部分工资；当工作质量与技术标准相差较大时，则可以扣减该部分工资。(2)间接工资：是指除直接工资外与直接工酬有关和需要支付给职工的工资、奖金和其他各种津贴福利费等项目之和的全部金额（包括奖金标准、补贴标准等）。

4、员工生活补贴和住房公积金

员工生活补贴主要包括基本生活补贴和其他生活补贴。根据工资总额和实际发放情况确定。住房公积金是国家对职工提供的住房保障。

5、其他费用主要包括各项社会保险费、住房公积金（退休后的职工）等，如企业基本养老保险（交工伤保险费）、失业保险（免）、工伤医疗费用等。

对职工提供的基本服务包括:1、技术咨询：主要指提供技术培训，进行技术鉴定，发明专利的推广应用，新产品论证及企业内部立项审批等。2、劳资关系协调：是指在劳动合同中规定，为解决因工资待遇不对等造成农民工与企业发生的纠纷或争议而采取的各种措施。3、劳动关系管理：主要对职工实行定期体检医疗保险等制度。4、对建筑企业用工需求的预测和组织人力资源配置计划。