新媒体行业的人力成本率，我们可以简单了解一下。新媒体网广告属于传媒业中的一类，这类行业中的从业者以兼职为主，而兼职人员比例通常在30%-50%左右。与传统互联网不同的是，这些从业人员主要通过广告平台来获得收入，这也为新媒体产业带来了全新的人力成本费用模型。这种薪酬模型与传统行业普遍采用的薪酬体系并不相同：传统行业通常采用年终奖为主要收入来源，而新媒体由于内容和创意具有持续性和复杂性等特点，其薪资模型中通常不包含年终奖在内。新媒体产品在生产中也面临着一定的研发、市场开拓、营销推广等环节，对人力成本较高。

一、新媒体行业人力成本率

这类现象的产生与新媒体的特点息息相关。一方面，新媒体是基于互联网环境而诞生的新兴产业，其从业者群体主要为兼职和自由职业为主。另一方面，由于信息平台的技术壁垒较高，传统人力资源模式下难以对从业人员进行有效地管理，因此传统媒体对新媒体的人力成本费一般高于传统职业。在新媒体产业中普遍采用薪资模型进行招聘管理与考核的同时，会存在一定压力性。一方面由于新媒体产业具有专业性强、投入大等特点，使得大量从业人员必须依靠企业才能获得收益；另一方面由于互联网对于人力资源开发不够充分、招聘渠道单一等因素也使得新媒体工作者不得不使用大量传统工种的招聘形式以满足自身需求。对于一些传统服务业来说，招聘新入行可能要付出相当于底薪+提成的代价；另一方面新媒体招聘时对在职人员人数要求较高也使很多新人在求职时无从下手。

二、新媒体公司人力成本率与传统行业对比

由于经济形势和行业竞争情况的影响，新媒体公司薪酬结构中，一部分是固定薪水，一部分是绩效工资，另一部分是股权奖金。这两部分占到了总员工工资收入的80%左右。随着时间的推移和行业地位的提升，这些人力成本也将逐渐转化为固定开销，这就形成了一个非常大的薪酬模型。这也是新媒体行业人力成本率高的重要原因之一。通过图4我们可以看到，无论是传统行业还是新媒体公司都对员工的基本工资、年终奖有不同程度的发放要求。从这个角度来看，就有必要在薪酬体系中添加绩效薪资及其他激励措施。新媒体与传统行业类似之处在于这些从业者通过广告平台来获得收入来源（详见图4)。同时，随着新媒体行业越来越规范化和规模化，对于人才也提出了更高的要求。传统的互联网公司普遍采用“三薪”策略，从工作开始到离职只需要3个月左右；而随着薪资结构的变化也会随之改变。所以导致很多互联网企业在招聘过程中很难找到合适员工；而作为“草根”型新媒体公司，在成本投入上也要高于传统行业平均水平。

三、常见的新媒体人员构成及薪酬水平

新媒体产业包括新媒体产品、企业管理、互联网运营等多个岗位，各类新媒体从业人员占比为70%。其中传统媒体从业者占比为63%,互联网从业占比为24%。目前主要从业人群主要为互联网公司员工、传统媒体从业者及相关行业从业者以及有从事新媒体从业经验者均有较大比例；其他人群比例较低。新媒体从业人员平均薪酬约12万元/年。其中，广告销售人员占比最高。他们主要从事内容创意、执行等工作环节来获取收入；另外有部分兼职收入或自媒体等性质工作。其收入来源主要为广告平台提供广告传播服务获得报酬，通过购买或受赠广告获得收入。从薪酬水平来看，由于其存在着一定灵活性等特点，目前大多数传统新闻类公司中仅设置了部分岗位与年终奖挂钩（如某平台）以及一定比例基本工资收入。这也是这类公司更多通过自身业务开展带动了当地劳动力就业规模和收入水平等指标上升时，为公司提供后续收益。一般情况下，年薪平均在20万-50万之间，如果公司业绩良好且符合公司薪酬激励计划内相关标准要求及业绩考核原则，会相应提升薪酬额度至30万元甚至更高区间才能吸引更多人才进入新媒体行业。这也意味着广告公司对优秀人才有着强烈地吸引意愿去进行相关项目研发和市场营销推广运营工作时会非常有挑战性且风险较高。所以新媒体从业人员薪酬水平往往与整体企业业务发展规模和业绩增长相匹配以及行业内整体水平相当。因此不同岗位、不同人员之间有着一定差距（如月收入差异）但并不影响整体上的人力成本率优势。在实际工作中对于企业来说具有以下几个方面需要关注：招聘信息发布时对应聘者的年龄及性别、学历、所学专业等；薪资模式需要根据具体情况及公司整体状况综合考虑；薪资模型与传统行业相比具有较大差异性；薪酬机制要以市场为主确定新媒体从业人员薪酬水平也和其工作内容直接相关，如果工作内容是由新闻媒体发布的广告

四、不同薪水来源会带来的差距

不同的薪水来源会带来的差距主要体现在工作时间长短上。广告平台需要更多的时间和精力去创作出优秀的内容，所以在工作时间上会比较长。另外一些新媒体从业者可以将自己的创意通过社交平台进行分享（也就是大家可以进行互动）来获得收入。所以不同报酬来源之间在这方面会有很不同的薪资方案。但是会有很高的水平、收入都是可观的：而在工作时也可以获得更多的锻炼机会。有部分公司会设置更高的岗位，同时吸引更多优秀人才加入公司。而对于那些兼职、甚至兼职的人来说并不符合职场人所应该拥有并且要做好工作所需！不同薪水来源对于薪资增长带来差异将会有很大几率造成差距!#