我们都知道，人力成本是企业必须支出的成本，但它并不是企业承担的最大费用。每年有多少人工作，需要用到多少人力？这两个问题都困扰着一些企业老板，那么关于年人均人力成本怎么算？在计算时又需要注意什么？下面让我们一起来了解下。我们应该知道哪些主要数据。关于职工的薪酬在计算中，可以参照劳动费用表来确定，它是以工资总额为基础计算的人才支出。一般情况下人力成本是按照以下方式计算：工资总额×人员数。这也在一定程度上说明了企业人才的使用情况。

1、工资总额，它是企业发放给职工的工资收入总额，也就是企业支付给个人的收入金额。

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，工资总额应扣除下列项目：①职工福利费；②职工教育经费；③货币补贴；④住房公积金；⑤其他与劳动者相关的支出。同时企业也要将所支付给职工的工资总额在职工工资总额表中列出。一般情况下劳动费用表中包括：工资总额、福利费、职工教育经费、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等。这也是为什么在企业所得税中对于工资支出税前扣除金额有明确规定的原因所在。按照上述规定，职工工资总额在扣除上述费用后应实际支付给职工的工资额不得超过计税工资总额的60%,如果按照这个标准来计算，那么工资总额就会超过税前扣除政策上限。员工的福利费是指企业在提供福利服务过程中直接支付给员工的所有金额，包括日常工资、奖金和津贴补贴等。职工福利费一般由企业自己确定，也可以找员工所在单位协商或者劳动者个人提出申请；一般情况下由当地劳动部门审批或者委托人力资源部门审核决定。

2、人员数，一般情况下要以公司职工为基数，计算出一个基数系数后再除以一定的差数，最后得出出人员总数（包括劳动合同人数、劳务派遣人数等）。

(1)劳动合同人数：比如按月发放工资的人员，这就是一个基数系数。计算方法是把合同人数除以1,得到的倍数即为人数。(2)劳务派遣人数：这是一个比较简单的计算方法，也是在计算时比较常用的一个方法。一般企业都会采用劳务派遣模式来计算人员人数，将员工派遣到其他单位工作。如果用人单位没有进行备案的话，那么该公司就会以“劳务派遣费”来记入基数系数中。这也是为什么很多企业都不愿意将用工工资计入劳动力成本的原因。

3、扣除限额（工资总额除以固定薪酬年限及浮动薪酬的比例）

一般是指扣除基数内的限额。工资总额除以职工个人上月实际收入（含补贴),以及上年职工平均工资的增长率，再扣除个人所得税专项附加扣除和社会保险基金等后的总数。工资总额不得超过当地政府规定的最低限额。企业的薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、年终加薪、劳动保护及计划生育奖金、社会保险费和住房公积金、加班加点工资和特殊情况下支付工资等六种情况中的一种，也可以不计入工资总额。但应注意以下两点：①工资总额除以职工个人上月实际收入或职工平均工资的增长率后除以一个月；②不能在计算工资总额时剔除职工个人本月实际收入或职工平均工资而产生的实际费用（包括住房公积金等）等其他项目。