摘要：随着我国经济的快速发展，企业规模越来越大，人力成本在企业生产经营中占据着重要的地位。本文通过分析国内典型一、二、三产业人力成本的结构特征，为我国制造企业提供了相应的思路。关键词: HR;人力成本；收入

1引言

近年来，随着我国制造业逐步走向规模化、现代化和智能化，产业结构和生产方式都在发生着重大变化，伴随着技术革新、产品更新换代以及产业结构的调整与优化迭代。制造业一直以来都是国民经济中占比最大的行业之一，在我国制造业中占有着重要的地位。人力成本占企业收入比重大的程度上反映企业综合实力、盈利能力以及整体实力。因此，对我国制造业企业人力成本分析有着重要的意义。本文以我国典型一、二、三产业为研究对象，分析了不同行业人力成本结构特征。根据以上两个因素分别构建了人力成本结构指标体系，并以此为基础，将各产业细分为产业人力成本、居民收入以及第三产业的人力成本，从而得出了我国典型一、二、三产业人力资源结构特征为工资总额占比水平以及人均劳动生产率为特征的人力成本结构特征值（见图1),并将其进行分析对比得到了我国不同产业人力成本不同地区分布特征以及产业结构的结构性特征。

2产业结构特征

我国制造业主要以劳动密集型产业为主，其生产的产品包括工业产品和消费品。随着我国制造业的发展，从目前国内经济现状来看，制造业中的制造业逐渐向自动化、智能化方向发展。另一方面我国经济发展中也出现着劳动力密集型行业的发展情况。由图1可以看出第二产业从业人员占全部劳动力比重的73.82%;第三产业从业人员比重为66.02%;第三产业从业人员占全部从业人员的比重为60.69%。与美国、日本、德国等发达国家相比我国仍处于初级阶段，劳动力供给相对不足；在我国劳动力市场就业结构中劳动力供给与就业市场总需求严重不匹配。

3地区结构特征

由图4可以看出，制造业和批发和零售业的企业人力成本占比变化不大，但是二者的比例有很大的差异。制造业中，广东省的人力成本占比在全国范围内处于较低水平。从图4可以看出，制造业企业中人力成本占比最高的地区在东部沿海地区，这些地区高技能人才供给偏多的行业和企业中工资水平较低、劳动强度大、薪资待遇不高等问题导致企业生产经营困难较大。而中西部地区有较大的优势，这与经济发展较快地区劳动力素质高、劳动力充足有关，因此劳动力也较为丰富。但这种地区优势也不够明显。随着经济的发展以及劳动力成本和人力成本上升等因素叠加使各地区人力资源优势减弱而难以得到发挥。但地区间工资水平差异并不明显反而存在着较为密切的关系，东部地区工资水平高于西部地区；相反东部地区和中部地区相对较高。

4产品经济寿命期特征

企业的经济寿命期是指在市场上通过市场竞争所获得的一种产品或服务满足顾客需求后，将其销售出去或出售给其他的组织或个人时，这种收益与成本间的关系如何。消费者购买这类产品或服务时会考虑这类产品或服务是否与市场竞争所需产品相匹配，如果产品不符合市场要求则可能导致失败。而人力成本是直接影响产品价值水平和服务质量的重要因素之一；也是企业经营中较难解决的问题之一。它是产品生产过程中必然会发生并对其影响程度是不确定的，且是随着时间不断变化且在不断变化着的。为提高产品品质、满足顾客需求、降低成本等因素对企业经营业绩产生一定影响，进而使其与成本之间形成了一种不平衡状态——高人力成本。因而我们分析下国内外典型企业人力成本特点及其结构特征对各产业经营产生重大影响。

5人力成本占收入的比重

人力成本占收入的比重从一定程度上反映了企业的盈利能力和经营水平，反映了企业对员工工资待遇、社会保险等的支付力度。以2015年为例，三次产业中，金融业职工薪酬最高，其次是建筑业职工薪酬；制造业职工薪酬最低。从图4可以看出，我国劳动力生产成本占 GDP比重在5%~10%之间浮动，但从总体上看已经超过30%。从数据上可以看出，制造业行业对人力成本的依赖性很强。