经济的发展观，结合自身优势，以提高员工素质为出发点，坚持以人为本，服务员工的宗旨，加强管理制度建设和企业文化建设。随着企业规模的不断扩大以及业务活动的日趋频繁，人力资源越来越成为生产经营活动中重要的组成部分。在人力资源管理工作中，企业要树立节约成本理念和全员节约意识。企业对经营管理人员来说也要树立正确的用人观念。本文从人力资源开发管理视角研究了人力资源成本管理模式和方法体系、提高人员素质等方面进行了探讨。

一、人力资源成本是企业发生的直接经济费用

人力资源成本是一种在一定范围内直接产生与经营活动有关费用的成本，是企业所发生的直接经济费用。它是通过企业内部转移到人身上并直接为企业创造经济效益。比如，人员薪酬、福利费用、职工教育经费支出等均属于直接费用。虽然这一费用不是企业必须支付给员工的费用（工资、福利等),但在这一阶段却是企业必不可少的开支。特别是在当今社会，随着科技飞速发展及市场经济体制完善等多种原因导致市场竞争日趋激烈，为了能够更好地满足市场客户要求，提高产品质量和经济效益，必须采取各种措施，提高组织效率，而提高管理水平不仅要重视公司内部质量管理上存在问题以外，更重要的是如何从外部寻求有针对性管理，提高工作效率。

二、人力资源成本管理在组织生产经营中具有重要意义

企业对人力资源的需求是客观的，而且随着经济技术的发展和社会的进步，人们越来越重视对人力资源的需求。在日常生活和工作中，人力资源管理也日益成为企业经营管理中不可缺少的一部分。随着科学技术的不断进步，知识经济时代必将到来，人力资源作为具有战略意义的生产要素开始被越来越多地重视。人力资源管理已被公认为现代企业经营管理活动中具有决定性作用、影响因素众多、直接影响着企业决策、效益高低等的组成部分，同时也是决定企业持续发展和竞争优势的关键因素。随着我国社会经济不断发展及国内外市场环境和经营状况发生了重大变化，特别是国内宏观政策的调整以及社会思想观念上也在不断深化发生着新变化，影响着企业利益格局和管理模式。在企业发展过程中形成了许多富有竞争力、较有特色并行之有效的经济活动。在这些活动中发挥着重要作用。随着社会前进，科学技术越来越突飞猛进，市场经济日趋成熟，人们对于物质生活水平和精神生活有了更高层次要求，这对我们提出了更高、更多、要求更加迫切、更加具体而又更能满足人民日益增长的美好生活需要这一现实问题。我国企业所面临着十分严峻而复杂的生产经营形势和竞争对手对人力资源管理提出了新要求，但总体来说与西方发达国家相比有很大差距；要实现经济社会现代化就必须要加快科技创新步伐去增强企业竞争力。在这一时期人力资源管理对于推动企业持续健康发展起着重要作用。因此加强对人力资源管理也就显得尤为必要及紧迫。随着我国经济体制改革不断深化和发展社会主义市场经济体制进一步完善，我国人力资源管理工作必然会面临着各种问题以及新形势下更加复杂而又繁重的任务与挑战，也将更加需要我们来有效进行人力资源成本管理工作进行控制与策划。这一系列要求使得人力资源在组织生产经营活动中对经济社会产生重大影响并发挥重要作用时都必须考虑到这些因素：加强企业管理对实现物质效率和经济效益起着至关重要的作用；而将此体现出来就需要运用成本管理来

三、人力资源管理对提高企业经济效益的重要作用

企业要发展，就要不断的提高自身经济效益，只有将经济效益提高到一个新水平，才能满足不断发展、不断创新的要求，在激烈角逐的市场中才能立于不败之地。因此，首先，要提高自身素质，树立自身效益，做到以人为本；提高工作效率和生产效益；加强员工绩效考核体系建设。企业在发展过程中要充分利用其自身员工队伍建设的优势，使人力资源得以充分开发、充分利用。通过充分利用人力资源信息，使员工在企业内部享有同等的晋升机会和发展空间，促进员工个人能力和技能，从而达到自身利益，进而提高全体员工自身素质，在这一点上我国当前经济体制是社会主义市场经济体制。这就要求改革中要加强制度建设，将其落实到具体操作中去。在市场经济条件下，要想提高经济效益就必须要有先进可靠稳定的职工队伍体系。当前正是经济转型期，各种困难交织，但只要我们全体员工齐心协力，抓住机遇，以新一轮竞争对手为对照自己，查找不足和差距，以科学发展观为指导，以满足自身要求为目的，以提高自身素质为前提，以构建和谐劳动关系为宗旨和最终目的.为建设现代综合工业强省而努力奋斗，在新世纪创造辉煌！为实现社会进步而奋斗！为了企业发展而奋斗！

四、对企业节约人力资源成本的方法研究

人力资源是企业最重要的经济资源，它是企业赖以生存和发展不可或缺的条件，是构建企业内部核心竞争力、实施可持续发展战略的重要基础。随着我国经济社会快速发展，劳动力成本不断上升，已经成为影响经济社会可持续发展与和谐社会建设的重要因素之一。当前企业面临着经济全球化、科技飞速发展、国际竞争加剧等外部环境变化给企业经营带来了新情况新挑战，经济增长速度下降，我国面临着前所未有的发展机遇，经济结构调整和经济增长方式转变是我国发展不可逆转之势。对经济增长方式转变有一个适应过程，不是一蹴而就取得成效，这也就是所说经济发展方式转变已经取得了阶段性成果而现在还没有取得完全胜利。随着社会经济不断地发展对各种生产要素需求已从满足国内需求逐步转变为对外输出产品供给为主。经济全球化对中国提出了更高的要求，越来越多与中国发生联系，对中国经济产生强烈而广泛影响。