我们的员工福利是不定期跟企业说的，但是这部分费用我们怎么算？大家有没有想过这部分费用占到企业人力资源成本上去了呢？其实这都是在招聘过程中比较常见的，有的企业一开始没有意识到人力资源成本高的问题，所以后期招聘过程中，给员工发工资时才会算这部分费用。而有的企业却在慢慢地摸索，因为对人力资源成本的认知还不是很到位，所以只能给员工发工资时计算成本。其实这样会导致很多情况出现：首先这部分费用很可能在员工入职后没有及时发放、最后一次发放；其次对于员工来说本来应该缴纳五险一金的项目现在却迟迟没有进行，最后员工个人无法为自己购买商业保险。

1、员工福利不及时

员工福利，其实在很多时候都是以现金的形式发放，在这种情况下，员工福利的发放就会直接影响到员工的待遇问题。一般都是需要和合同签订时确定好，如果签了合同，那么合同就是双方的法律合同；如果没有合同就没有福利，就是劳动合同。当然这也是需要员工福利和其他法律合同的区别！如果合同签订在比较早的时候，可能对于员工来说没有什么太大的影响；但是如果合同签订之后没有及时执行的话，那么对于公司来说就非常不利了！这主要是因为合同履行过程中有可能会出现许多不可抗力因素，比如说疫情、天气、交通等原因造成公司无法如期履行合同或是履行自己所应承担的责任等。

2、五险一金没有足额

五险一金作为社保的重要组成部分，在企业缴纳时，一定要保证企业能够为员工全部缴纳。一般来说在员工入职一周后就会有人通知你，需要缴纳五险一金。如果公司没有按时为其缴纳，员工可能不知道该如何解决。因为很多公司为了节约成本，往往将部分项目拖到入职一周后才给企业交上，这样就会导致人员福利出现差异。虽然说五险一金在企业中只占很小的一部分，但是长期如此也是十分不利于企业发展的；因为没有足额缴纳社会保险或者说没有缴纳住房公积金的人一旦发生意外情况无法获得赔偿、医疗报销等相关福利待遇。

3、员工离职后

离职后的员工所带来的各种损失，都会给公司带来人力资源成本。比如：员工在离职后所造成的损失：公司对离职员工的个人资料进行处理。如：离职证明的开具，如果员工的离职证明文件是在职时的原始材料（如离职证明、解除劳动合同证明等),则需按照规定全额支付经济补偿金；如果离职证明的签发时间与工作岗位无关；如果因为个人原因离职的员工将离职证明文件退回公司后又转回职场；或因个人原因离职的员工向原单位提出辞职后被公司辞退/解聘等离职情况之一。

4、商业保险没有买好

社保和商业保险是公司最大的福利。但由于很多公司都会出现没有及时给员工买上对应保险的情况，这也导致企业为了给自己省点费用不得不在入职前就给员工购买好商业保险，但是这种情况下个人不能购买。因为社保的报销范围是比较广的，像是社保报销的重疾、医疗保险报销额度都是比较高的。而商保则是因为是自愿的买的社保也就没法报销了。所以很多公司为了省一点钱就买了几十元额度很高的保险，对于员工来说可能要自己承担很大一部分支出了。当然购买商业保险不能全额赔付，只要正常理赔过了赔付标准以下是不会赔付的。