人力成本，是指在人力资源管理中，直接或间接支出的费用。它包括工资、奖金、福利、保险、加班费和各种专项津贴等固定支出成本。这部分费用的构成与工资基本相同，只是对绩效要求较高，一般不能增加企业的实际成本收入。下面我们来详细了解一下培训机构人力支出中的一些常见费用，以便大家更好的理解这一部分内容。

1、员工薪酬

员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、保险、公积金、加班费和其他津贴。其中基本工资是培训机构对受聘人员工作年限及工作业绩的考核标准，并根据考核结果发放；奖金是针对受聘人员工作表现而发放的奖金，是奖金支出占成本的比例最大、数量最多、金额最高的一项金额；保险是指由培训机构出资购买了社会保险机构提供的人身意外伤害保险或其它保险。福利包括生活补助、防暑降温费、交通补贴等福利项目；加班费是指培训机构对执行特定考核制度人员按其工作时间规定并以实际工作时间为准的加班天数计算补偿标准所发生人员工资支出；其他津贴包括绩效奖金和年终奖等津贴项目。同时提供一定奖励或补贴可以为受聘人员带来激励或福利；另外一些附加项目如津贴金、生日礼金等也可在发放津贴时一并计入薪酬支出。薪酬支出中费用项下费用应包含：薪酬费用、福利费及公积金、各种专项津贴和补贴。

2、员工福利待遇

员工福利待遇是指培训机构为在一定时期内（一般情况下）维持和提高员工福利待遇而发生的，与工作无关的费用。其中包括基本薪资、加班费、伙食补助、住房补贴等费用；也包括保险、医疗保险等社会保险。除此之外还包括加班费、防暑降温费、冬季取暖费、高温补贴等费用。这些都是必须要提供的。并且对于特殊情况来讲，还可能包括一定数额且要直接用于培训机构的福利待遇补贴。例如：生日福利、生日祝福以及节假日福利等项目。

3、福利保险

福利保险是指由企业承担的，用于保护职工生命健康的各种形式的社会保险或福利项目构成的制度。是指企业依照国家法律、法规为劳动者建立的，包括：五险一金；医疗、生育、工伤、失业、养老保险；住房公积金；子女教育、奖励及其他福利项目；职工福利；文体活动等。其中养老保险、生育保险等属于较高福利项目。其具体规定：社会保险：按《中华人民共和国社会保险法》及有关规定享受社会保险待遇要求。

4、培训机构的办公设备更新费用

目前培训机构的办公设备都有电脑、打印机、传真机等，培训机构使用的办公设备，有的时候也是比较老旧、陈旧的，这也就需要培训机构花费一定的经费去进行更换。对于培训机构来说，一般是通过购买二手设备等形式进行更换。当然也有很多培训机构使用的设备不是很老旧但是也在更新中。比如一些设备可以根据学生需求进行重新设计组合、更换全新等等。所以这里我们也就不能把培训机构所有的办公设备都计入进来了。

5新入职员工的工资福利费，不包括企业所支付给员工所支付薪酬的数额。

新员工工资福利费用，是指企业为新员工所支付的工资和津贴。在对每个员工进行薪酬管理时，通常会在薪酬设计时预留一部分费用用于企业的正常支出，而非像其他福利费用那样，用来支付新员工的工资。企业可以根据员工的工作年限，或薪酬的多少为每名员工支付适当数量的奖励或补贴，但每个奖金和补贴必须按照法定比例发放给每名新离职员工。此外，对于新入职的员工，通常都会要求提供医疗、人身保险等一系列福利及保险。因此，对企业而言应该对这些福利支出进行全面了解和计算。企业应按规定及时足额地向新入职员工发放相应形式上的工资和津贴。