人力资源成本在国有商业企业管理中是一种特殊的概念，它的作用是使企业提高经营效益和降低成本。而国有商业企业人力资源的成本则是指企业所产生的各种与经营活动有关的投入和产出，是对其人力资本进行开发和配置，以取得相应效益或改善劳动条件或降低工作成本的过程。因此，国有商业企业人员薪酬与社会劳动生产率及其变动之间存在着密切关系，在整个国民经济中处于重要地位。在人力资源成本理论中，员工薪酬由直接物质要素和非直接经济要素构成。其中所包含的非生物、资源和环境等因素，成为影响劳动力数量、质量、成本以及劳动时间等人力资源开发和利用程度的重要因素。

一、人力资源成本构成要素

1、工资总额构成的支出（也称为工资组成要素）。工资分为基本工资、绩效工资和岗位工资三部分，其中基本工资又分为基本工资（包括薪级工资和津贴补贴等）和岗位工资（包括绩效工资和奖金、津贴补贴等),岗位工资又分为专业技术岗位工资、辅助岗位工资和工龄工资。2、劳动力工资：国有商业企业人员薪酬主要由工资总额构成。其计算公式是：基本工资=员工工资总额×工资组成要素，其中：基本工资构成要素（一）基本工资主要由基本工资和岗位工资两部分构成（二）劳动时间主要包括在岗时间（包括在工日、班）、值班（包括在节假日）及其他临时性工作时间（包括在假期);（三）工作量主要由工作质量和工作量、劳动时间和劳动强度三部分构成。3、福利保障主要由社会保险等有关成本引起[1],例如：社会保险制度支出、福利补贴支出、工伤赔偿支出[2]及退休人员工资等因素构成。

二、非直接经济要素

非直接经济要素包括员工人数和劳动时间两个方面。员工人数方面指员工数量，包括年龄（16岁以下）、学历、专业技术职务和培训层次等基本情况。员工人数方面指一个单位内部职工的数量，包括技术工人（含高级技师);工人岗位员工数量；工人平均工龄；各种类型工人工龄；专业技术人员岗位职数和工龄年限等。员工时间方面指员工平均工作时间。不同类型员工工资水平之间的差距主要取决于当地工资水平波动幅度以及员工对当地工资水平有多大预期作用。其中工作年限是指一个员工工作期间所从事特定岗位职责要求的最长工作年限。

三、人力市场竞争成本（薪酬体系）

目前，国有商业企业的薪酬体系由两个方面构成：一是与薪酬有关的管理体系，包括工资福利、劳动合同，劳动保护和劳动条件等方面；二是与薪酬有关的绩效指标，包括员工满意度和劳动生产率等方面。根据不同企业实际情况，薪酬成本按不同类型分为不同的薪酬体系：一线技术工人薪酬体系：依据生产流程而确定发放标准。一线工人工资水平一般高于当地最低工资标准；一线工人劳动工资水平不高于当地最低工资标准。这一薪酬体系既有利于实现劳动力在最优化配置上的效率目标，又能保证不同行业之间的劳动力要素竞争而带来不同类型员工利益冲突、薪酬水平难以保持一致性等问题。

四、人力资源管理成本研究意义及展望

人力资源管理成本是指在满足企业正常经营活动和履行相应法律义务过程中所发生的费用，包括工资、福利、社会保险、住房公积金和其他费用等。它的规模与形式是一个变化的过程，反映了企业人力资源管理水平的提高。对国有商业企业实施人力资源管理成本研究，有利于推动劳动经济理论的发展，可以为企业人力资源管理实践提供科学理论依据；对于促进建立和完善现代企业制度具有重要意义；对于促进社会经济健康发展具有重要作用；同时，对国有商业企业实施人才战略和组织变革具有推动作用。所以对此进行研究有十分重要的意义。