随着知识经济的发展，劳动与技术不断融合、创新，企业人力资源成本日益增加，在世界范围内已成为一个全球性问题。人力资源成本是指一国或者地区因资本、技术、信息等生产要素所导致的与生产相关的经济活动中的价值。当一个国家或地区拥有和运用这些知识与技能时，其经济结果会发生较大变化；当所获得的外部性不再是主要变量，这种变化就会造成人力资源不能完全用于生产成本上和价值上（即劳动与技术）的损失。因此，人力资源是一个重要的生产要素。虽然企业越来越多地把这一事实当作经营活动中对员工要求高的关键条件来考虑，但是，研究员工素质以及其工资收入与人力资源成本之间不具有明确或者可操作的关系。在实际研究中，本文主要介绍关于劳动力资源成本方面最新研究成果。国外有关人力资源成本和劳动力市场价格变化及其影响因素分析

一、美国劳动力成本：人力资源成本与劳动力市场价格的关系

目前，关于人力资源成本与劳动力市场价格之间关系的研究大多集中于分析产品价格对社会劳动生产率的影响以及其如何在不同时间段内起到怎样的作用。国外学者主要是从人力资源成本影响因素的角度进行研究，同时对政府提供政策建议和研究其他类型的经济政策提供参考。这些学者大多把人力资源成本与劳动力市场价格之间的关系视为同一变量，并且也提出了不同观点。例如, Vicken在他对劳动力价格与人力资源成本之间关系的假设中分析了劳动力市场价格受工资变化影响。尽管没有直接地从劳动市场角度考察人力资源成本，但研究分析人员发现一系列因素，如工资水平、企业规模等都会影响劳动力市场价格水平。这些因素可能对美国劳动力数量、收入以及劳动力市场平均工资产生重要影响作用，同时作为工资统计数据还可帮助确定各个经济体不同层次的人力资源和资本投入对价格形成的影响。

二、我国劳动力资源价格和人力资源成本变化及其影响因素分析

劳动力资源价格变动主要通过劳动力市场价格的变化对经济增长产生影响。劳动成本包括工资、薪金、福利待遇、社会保险等费用。工资、住房、教育、医疗卫生等费用都是与劳动力价格相关的费用。劳动力和土地等资源价格变化通常与经济增长、劳动生产率提高以及工资水平提高相关，而劳动力价格变动会直接影响到经济增长。另外，与劳动力价格变化相关的各种其他因素都会导致相关的成本变化，而这些要素又会在经济增长中起到重要作用。因此，研究我国劳动力市场价格变动对经济增长和社会稳定产生重要影响。本文主要是通过运用国外有关文献分析我国劳动力资源价格和用工状况变化及其影响因素分析。

三、研究结论和政策建议

研究表明，劳动力成本与劳动力市场价格之间的关系存在着明显的滞后关系。在经济较发达的国家和地区，劳动力成本与其经济增长率之间存在着正相关关系；而在欠发达国家和地区，劳动力成本与其经济增长率之间存在着一定的负相关关系。例如，在欠发达国家，人力资源成本与工资的关系并不明确，但是，由于其劳动力具有比较优势，则这一关系具有持续性。从上表分析可以看出，在经济较发达地区，劳动者的教育程度水平高、工资收入水平高、福利保障水平高，这使得劳动者所付出的人力资源将得到充分开发；反之则会使劳动者受到更大程度的损害。劳动力资源配置效率是指劳动者能够为自身提供有一个良好环境或较高工资条件。劳动者所从事工作是否可以被社会所接受，取决于其个人对企业所持的态度和信念；也就是说劳动者要不断地提高自身素质。通过培训提高劳动者素质或提高劳动者其自身技术水平来降低生产成本，从而增加劳动收入，同时也能刺激社会生产力发展。因此，应制定相关政策以保障劳动力需求，降低劳动成本。

四、结语

从目前国外研究成果来看，基于劳动力市场的人力资源成本对于一个国家或地区是否具有最优的经济产出水平，取决于劳动力市场价格的变动。对劳动力市场价格的变化进行研究可以为国家制定经济政策提供一定依据；也可以通过确定该劳动力市场价格反映相关技术变化所造成的社会生产力损失或影响。本文主要利用德国1992-2003年进行的调查结果进行了分析，得出以下结论：总体而言，劳动力市场价格变化对经济产出水平和人力资源成本有显著的正相关影响。因此，经济发展阶段、居民收入水平、资本数量以及社会地位是影响收入水平决定因素；劳动力市场价格决定劳动力价值也是其中一个重要因素。对于我国而言，应该高度重视人力发展，将其作为提高经济竞争力和发展方式转变不可或缺的一部分；此外在国际贸易中占有很大分量。本文还研究了不同劳动阶层在工资收入水平上存在差异所带来的福利损失。这种差异会给他们最终选择从事何种职业带来很大不确定性。在国内还没有找到可以全面衡量这一现象时，可以通过对国内外研究进行对比来发现其中规律。对于我国制定相关战略法规和国家发展规划具有重要意义。总之，在深入研究、分析国内外相关研究成果的基础上提出有针对性的政策建议：一是对企业合理制定人力资源成本预算；二是为增加员工工资而减少福利支出；三是通过激励措施来降低劳动力市场价格对劳动者产生较大的约束作用；四是在人力资源结构上优化结构。在此基础上进行更好地发挥市场机制以促进国民经济发展。