当今世界经济的全球化发展，使得跨国公司在世界范围内日益发展壮大，从而带动了全球企业人力资源成本的不断上升。其中，人力资源成本对跨国公司在全球范围内经营绩效的影响是非常显著的。美国企业人力资源成本主要表现在员工薪酬和福利水平等方面，是其他国家所无法比拟及替代的；日本企业人力资源成本主要表现为员工薪酬、福利水平等方面，与发展中国家基本一致。尽管日本企业人力资源成本高企是因为企业规模较小、缺乏现代管理体系所致，但更重要的原因在于日本国政制度、社会经济发展水平、社会福利支出水平等等客观因素所致。对于我国而言，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和市场经济活动范围的不断扩大，我国企业人力资源成本在一定程度上呈现出“越低越好”和“长期成本”趋势。

一、人力资源成本在经济发展中的作用

随着世界经济的不断发展，我国各行业与经济发达的发达国家之间差距也在不断拉大。由于发达国家经济实力强大、国民财富雄厚、基础设施完善、产业结构优化等等诸多因素，造成他们人力资源供给不足，从而导致其经济发展滞后于经济发展水平和国民财富水平，使得整个经济系统处于“亚健康”状态。人力资源成本是社会资源在经济系统中发生作用产生的结果，它能够促使人力资源获得合理配置，提高人力资源成本水平来保证经济社会发展不受人力资源成本过高影响时所发生的成本效应；人力资源成本是衡量一个国家（地区）技术进步水平以及科学技术发展水平的重要标志。因此，从社会经济发展角度出发，合理地制定并实施人力资源成本是促进国民经济持续发展且提升国民创造能力及消费能力等诸多方面的重要举措之一。

二、人力资源成本与发达国家企业经营绩效之间的关系

在衡量发达国家企业人力资源成本水平的衡量指标中，薪酬水平是一个非常重要的指标，它直接影响企业产品及服务提供者员工（或雇员）的薪酬待遇。一般情况下，我们将薪酬水平分为两个级别：一类是公司提供的产品价值高于员工薪酬及其收入的，这类产品价值一般较高，员工平均薪酬水平较高；另一类是公司提供的产品价值低于员工薪酬及其收入的，这类产品价值一般较低。薪酬水平是一个国家或地区市场竞争能力及其在该地区社会经济发展中所处地位所决定的。美国、日本、韩国等国企业人力资源成本水平低，主要原因是这些国家政府采取了有效措施来鼓励技术进步，促进了相关技术转让等活动所致。因此，在评价上述发达国家企业人力要素成本水平时，我们应该着重关注该经济体在技术进步方面形成并对其他国家产生了较大影响的特点。

三、我国人力资源成本主要存在以下问题

尽管我国企业人力资源成本呈现出“越低越好”的趋势，但这并不意味着我国企业人力资源成本低就是一种完全合理的。目前，在我国企业人力资源成本中存在着不少问题：一是薪酬支出偏高（以工资总额为衡量标准）。以北京为例,1995年-2008年，北京地区劳动密集型企业平均员工薪酬为每小时462元-每小时338元，而发达国家通常为每小时562元-每小时515元。二是劳动力市场上劳动者流动性较大（劳动合同期限较长）。我国劳动密集型企业与国外相比存在很大不同，虽然劳动密集型企业薪酬水平高于国际水平但比国内工资水平低。

四、研究对策

我国在近20年内实现了经济的高速发展，但经济的高速发展也使得企业劳动力需求不断增加，使得企业人力资源成本不断增加，不仅影响了企业的正常经营，还影响到我国企业的长远发展。因此，加强对企业人力资源成本问题的研究，切实解决企业人力资源成本过高问题显得尤为重要。研究中发现我国企业存在成本高企问题主要表现在以下三个方面：一是随着我国社会主义市场经济体制向纵深发展，企业生产经营模式将发生重大变化；二是近年来我国企业产业结构升级加快；三是政府不断出台相关政策对企业人力资源成本进行调节。本文将从以下几个方面进行探讨：一是对于企业而言，应加强对企业人力资源成本问题的研究；二是在政府层面出台相关政策法规降低我国企业人力资源成本；三是完善企业人力资源管理模式使其更加符合市场经济环境下企业人力资源管理新常态。

五、结语：随着新一轮全球化和世界经济一体化进程不断加快，为各国企业提供了难得的发展机遇，我国要充分利用全球人力资源和技术优势，积极开展与跨国公司的跨国合作，实现“引进来”与“走出去”并举，努力走出一条新型工业化道路。

当前，我国经济进入新的发展阶段，国家面临着全方位、深层次的对外开放。通过加快改革开放和社会主义市场经济体制建设，进一步扩大对外开放和提高利用国际通行资源和技术的水平，是我国全面提升综合国力的重要战略选择。而推进经济发展方式的转变与优化必然要求加快转变经济增长方式。但任何一种创新都需要一定的时间和过程，由于我国现阶段还不具备大规模、系统性地开发利用全球人力资源和技术优势的条件，而跨国公司在全球范围内具有强大的影响力与号召力，因此在推动经济发展方式转变、促进企业转型升级、加强市场竞争合作等方面与我国企业开展跨国合作具有重要意义。跨国公司是经济全球化下最活跃的跨国企业群体之一，具有相当程度的垄断地位。通过利用全球人力资源优势开展跨国活动并推动其经济发展是其生存和发展之道。