人力资源成本报表的主要功能就是，用数据来展示公司的人力资源成本。对于新入职员工来说，要做好入职培训工作，也要做好入职登记工作。这样才能快速进行招聘、岗位培训与调整、员工调配等等工作。其实在企业日常经营中，由于规模小、技术含量低的人员占比较少，所以企业往往会忽略了这个问题，但是对于一些技术含量高的人来说可以考虑纳入到人力资源成本当中。另外，很多员工认为企业对他们都是不错的。所以他们也会主动选择和公司签订劳动合同。

一、入职培训

一般情况下，公司都会对新员工进行入职培训。如果公司有条件就可以在一些重大活动的时候，给员工安排培训。这是对员工最大的福利。但是也要考虑实际情况，因为很多企业并不是特别注重这种传统意义上的入职培训工作，往往都会选择把入职培训分开进行。因为这样容易出现问题和失误，这样不仅会让新员工觉得自己很被动，而且也会产生不被重视的心理。所以说入职培训就显得尤为重要了，它可以帮助公司更好了解员工所要具备的一些素质，然后让员工通过自己努力去达到一个更高的职位或者是更好的状态。因此在一些比较重要的岗位中也要有所了解才行了。所以，如果公司不对入职培训工作做好，那么员工离职后也很难发现其他的因素会影响到公司发展。

二、离职登记

离职登记的目的是员工离职的时候，能够及时的对离职员工进行跟踪，了解离职原因，在对员工进行了解之后，再根据对员工所做工作进行归档以及后续的工作发展等方面。同时也为之后用人部门规划，进行下一步工作做准备。并且要求其制定相关管理制度。包括工作流程、离职流程等。并对制度的落实做好跟进。还可以对员工开展工作进行调研，了解员工想法，制定相应人才解决方案以及岗位职责等内容。为员工提供工作场所环境以及各项资源服务等。在后续人员调用时也可以进行查询。还可以进行离职登记管理，让不同部门或者不同岗位的员工完成交接之后就是员工的离开记录以及对员工劳动关系以及薪资权益等各项信息的收集与归档等工作。也要做好离职登记工作。

三、人力资源成本报表

对公司产生的各项费用进行汇总和分析，进而向公司提出合理化建议和改进措施。通过这些财务数据，可以分析出，员工与客户之间关系的融洽程度。更好地把握人员数量，从而确定各项项目计划书以及员工计划等。并且把企业提供给客户的各种信息进行整理统计、数据分析、报表撰写等等。这也是需要人力资源成本报表主要功能。人力成本统计包含三个维度：人工费用与开支支出占比，以及相关数据的相关性和可比性展示。另外还可以在线展示统计报表；查看报表所需数据量较大不建议使用个人电脑或笔记本进行操作，以免损坏资料和电脑造成影响工作；可以选择企业版或者财务版系统，操作方便便捷，功能强大；支持数据导出，方便查找和编辑；支持表格样式等。