由于劳动密集型行业对劳动力的需求是刚性的，因此往往劳动密集行业用工规模和用工人数都比较大，同时，用工强度也比较高。因为劳动密集，所以需要高质量的技能水平，特别是有创造性的员工。在就业压力日益增大的今天，劳动密集型企业尤其是劳动密集型企业生产经营规模的扩大势必会带来相应劳动力成本上一个新台阶。由于我国劳动力资源相对紧张和劳动力成本上升导致了工资成本越来越增高、就业形势非常严峻等诸多问题。因此在“一带一路”倡议以及“中国制造2025”等战略背景下，中国要实现国家经济社会持续健康发展与经济转型需要有越来越多的技术工人从事劳动密集型工业岗位，进而实现低成本就业。随着经济结构改革深入和就业形势的进一步恶化，我国劳动密集行业劳动力用工问题愈发凸显。通过对2010年各省市所做人力资源和社会保障部及国家统计局联合发布的劳动密集企业主要负责人职业分析报告进行分析，我们发现：近几年来劳动密集型服务业企业用工情况整体上呈上升趋势，部分工种用工成本超过人工成本成为常态，而非个别劳动者难以承担；用人单位承担用工风险主要集中在加班费用方面。因此有必要了解一下劳动密集型行业、以及劳动力密集程度较高、用工数量大相关行业用人人力成本。

一、企业用工情况分析

根据对2010年全国劳动密集型服务业用人单位主要负责人职业分析报告的分析，在所有劳动密集型服务业企业中，使用人力资源数量排名前五位的行业分别为：文化娱乐体育餐饮住宿服务；批发和零售业；信息传输、软件和信息技术服务业；科学研究和技术服务业。其中，文化娱乐体育餐饮住宿餐饮业及其他生产性服务业在2015年各行业中的占比较高：文化娱乐体育餐饮住宿业及其他生产性服务业从2010年的13.1%上升到16.4%,而生产性服务业在2015年的用工规模仅为12.5%。除了从业人员数量增速较快以外，用工规模持续下降是造成其用工费用增速高于人工成本原因之一。同时也说明从2010年起，我国劳动力市场正在逐步走向成熟，劳动密集类企业所需要的从业人员数量开始减少。此外劳动密集型企业普遍出现人力资源老龄化严重，员工总数不断增加的情况下，在员工福利待遇、培训计划和薪酬标准上面临较大压力。

二、企业用工成本分析

目前我国劳动密集行业人员工资水平与发达国家存在较大差距，特别是人力资源成本与劳动力成本之间的差距较大，已经成为当前企业最大的用工难题。从用工成本总体情况来看，用工规模增大，人工成本上升导致部分工种用工成本超过人工成本成为常态。从企业规模来看，我国劳动密集产业的规模总体较小，其中规模以下劳动密集企业仍占大多数，而规模以上企业平均用工成本仍然较高。从企业结构来看，我国劳动密集行业单位用工主体仍然以国有企业为主，而民营企业数量则有所增加。从用工数量来看，劳动力数量庞大且就业压力不断增大是我国劳动密集行业用人需求多、用工成本高、用工风险大的主要原因之一。但对于人力资源密集行业来说，其生产经营压力相对有限。

三、结语

通过对劳动力需求及用人单位用工成本的分析，我们可以看到劳动密集型企业以及部分劳动力密集行业的用工人数和用工规模都比较大，并且这些人数和规模在不断扩大。随着我国经济社会发展，劳动密集型服务业成为我国产业结构调整升级的重要领域。同时通过劳动力成本的分析可以发现，劳动密集型企业存在劳动力总量过剩的情况，因此随着劳动力资源的短缺，劳动密集型服务岗位工资水平必然会有所上升。随着中国制造2025”战略目标的提出，劳动密集型产业将会获得进一步发展，中国劳动密集市场将会成为世界上最大的市场之一，进而给整个世界带来巨大的利益影响。综上所述，由于我国现阶段劳动力数量相对充足且相对富余，因此对人才和企业来讲会拥有更多的选择机会。但同时劳动者也应该意识到，无论是在当前激烈的就业竞争环境下，还是在今后相当长一段时期内劳动密集型行业都将会被劳动力需求量持续高涨并且对劳动密集行业劳动者造成一定程度的挤压问题导致劳动力市场供需失衡的状况，因此随着我国劳动密集型行业用人规模和频次不断扩大以及劳动力资源紧缺的现状下，我国劳动密集行业用工成本势必会出现大幅上升趋势。