一个企业的成本构成主要包括了生产劳动成本、劳务费用、折旧费用等。从这一系列生产成本的构成来看，企业经营中人力资本占比比较大，劳动力资源是企业的宝贵财富。我国经济持续快速增长，对劳动力市场需求量大且发展迅速，然而劳动密集型行业面临严峻的劳动力紧缺问题。因此我国劳动报酬的提高迫在眉睫。提高人力资本对我国经济持续发展具有重要意义，在保证国民经济健康活力和可持续发展之外，还应将其纳入经济结构调整的总体规划。

一、我国劳动密集型企业生产经营现状

从各行业所处的产业来看，劳动密集型产业占我国工业总产值的比重比较高。由于我国劳动力成本不断提高，我国部分地区企业的生产经营已出现困难，例如湖南、湖北等地已出现劳动力短缺现象。在我国工业发展过程中，劳动密集型行业与传统制造业相比劳动力素质较低，生产技术水平低，而劳动生产率较高，所以企业面临严峻的用工问题。在全球竞争的大环境下，许多企业纷纷转向内销模式，提高产品质量和服务质量，提高劳动生产率、提升企业竞争力以及提升企业盈利能力。中国工业经济在快速发展的同时对劳动力需求不断增加，对产业发展提出了更高要求。然而近年来我国经济快速发展，对劳动力市场需求量不断增加，但由于劳动力供给不足等原因导致我国的企业面临严重的用工问题。据有关数据统计全国大中型企业中，截至2017年底用工人数为870万左右；其中技术工人（含研发人员）约7450万人；普通技术工人约占全国职工总数的15.5%;大专及以上学历占全部从业人员比例为57.7%;中职在校学生1600万人左右；占总职工的比例为15.9%;其中农民工约6300万人。此外还有50多万残疾人就业人员等大量群体未纳入劳动保障体系，这些人员在享受基本公共服务时却面临着很多困难和问题。因此我国劳动力市场存在严重供大于求的矛盾状态，劳动密集型产业对劳动力需求量不断增大及成本上升成为制约因素。我国劳动密集型企业总体数量不足、效率不高等问题逐渐凸显。为适应经济新常态下需求变化，加快调整产业结构步伐是促进产业升级和国民经济持续健康发展的关键举措之一。从目前我国劳动密集型企业生产经营中存在的问题来看：第一，虽然我国经济取得了巨大成就，但国内劳动力市场需求量仍然较低；受传统观念影响，我国大量中小企业普遍存在用工困难、待遇低下、成本上升等问题困扰着不少企业发展水平与规模不匹配等特点。第二个制约因素是劳动密集型产业结构普遍处于低端且竞争激烈的状况。尽管近年来我国经济保持了较快增长态势，但相对于发达国家仍存在明显短板；尤其是劳动力缺乏等问题尤为突出。我国仍

二、国内主要生产要素构成

经济发展过程中，资本、技术、管理和劳动是国民经济的四大要素。生产要素中资本的总量增长、比重提高都将直接推动经济的发展。劳动力成本是所有企业无法回避的重要成本因素，提高劳动生产率是提高我国产业竞争力和发展国际竞争力至关重要的方面。从目前情况来看，我国人力资本占 GDP比例还比较低，导致人均 GDP较低、劳动者收入不到发达国家水平30%等。其中最重要的因素就是低工资水平造成了人才和技术外流的现象，这不仅阻碍了高科技企业的发展，而且还对国内宏观经济稳定造成了一定危害。虽然国内整体生产要素水平较低（参见表2),但劳动密集型企业生产中人工成本占比较大，如2010年行业规模以上企业的综合研发费用占营业收入的比重为4.42%;其中科技研发费用占比为5.46%;仅占主营业务收入1%。

三、劳动密集型行业人力资本水平

我国经济增长方式是劳动密集型行业依靠廉价劳动力资源进行发展，劳动密集型行业的人力成本更高，在经济增长中所占比重更大。因此，提高劳动者工资并适当提高劳动力报酬成为提高劳动生产率不可逾越的门槛。然而，与发达国家相比，我国目前仍然存在劳动力短缺、资源环境约束、产业结构调整、用工制度改革等诸多问题。因此提高我国企业经营竞争力，促进经济可持续发展，提升中国经济竞争力迫在眉睫与解决问题的重要选择。提高劳动密集型行业劳动者工资需要从多个方面着手。一方面，企业要合理安排人力资源，科学使用劳动力；另一方面要加强劳动保护与劳动安全教育，保证员工工作安全和身体健康。提高劳动者对劳动报酬的重视程度是实现劳动生产率提高和经济持续发展的基础保障。提高劳动者工资作为劳动密集型企业提高劳动生产率所必需条件之一，它是通过一定工具在一定程度上实现的一种成本节约或相对较低者。而提升劳动者工资与劳动生产率则是一种相互协调、相辅相成的关系。因此，通过政府对劳动成本增长的宏观调控与市场机制调节形成合力。

四、我国劳动密集型行业发展面临的问题

由于我国劳动成本相对较高，劳动密集型行业的就业质量普遍偏低，部分劳动密集型企业还存在着用工难的问题。其中最为突出的是加工环节工资水平偏高；对一线工人素质要求过高；“四普”已不能满足日益增长的需求等等。这些都是制约我国劳动密集型行业发展的主要因素，我国人力资本水平低，劳动力供需矛盾突出，生产经营面临严峻挑战。据统计数据显示,2009年我国劳动力总量达到了7.7亿人。到2017年第一季度，该数据增长至6.62亿人；第二季度达到5.8亿人。目前全国农民工总量已达2.46亿人，在世界上也是数一数二的高学历劳动力资源丰富地区。随着年龄增长、体力劳动逐步被机器取代，农村富余劳动力向城镇转移，造成了巨大的失业现象和劳动力资源紧张等问题。这就要求我们要改变目前的发展模式，促进劳动报酬在国民收入中比重提高劳动生产率；加快经济结构调整步伐。