什么是人力成本？人力成本：指劳动者从事某项劳动所需要的劳动力。是企业在一定时期内支付给劳动者在一定工种所提供的全部劳动报酬。其计算公式为：工资总额÷2×劳动强度×用工人数。劳动力成本和人力成本区别是什么？劳动力成本，就是员工提供的劳动并以此工资收入为计酬报酬原则，也就是说工资只够支付他们该提供的所有劳动收入（也就是他们可以从任何一家公司获得的利益）而已。所谓劳动强度的工资就是劳动者在劳动量方面所承受的劳动强度。在人力层面上，生产工人有一个劳动力。在劳动中，劳动者从事某项活动所消耗的费用应包括工资、奖金、津贴和补贴等全部由劳动者个人负担的费用在内。

一、定义

人力成本（或称人力资源成本),它是指企业在一定时期对员工实施的、与劳动力直接相关的一切费用。包括工资、奖金、津贴和补贴等，也包括为维持工人正常生活而发生的一切开支及费用，包括应由劳动者负担的社会保险和住房公积金。用人单位为了使用劳动而支付给劳动者报酬和福利，是劳动过程中为实现目的提供物质条件所发生的费用。与工资相关且具有可分性，其内容、数量等直接或间接与其薪酬有关而不直接为劳动者所有者。劳动报酬与奖金：企业发放给员工个人支出，按月支付或者补发以及福利项目支出等组成。属于企业经营活动内容之一。工资、奖金和福利：是用人单位用于保证职工在法定薪日内正常发放个人工资或津贴、补贴以及企业按照国家规定支付给有关劳动者但不能代替个人履行的费用，包括职工福利所需额；以及经相关部门批准应由用人单位承担的社会保险费和住房公积金。劳动者在法定工作时间内完成劳动任务所需时间长且工作强度大、技术性强等特点，所以用小时工资属于劳动强度较大成本。

二、区别

人力成本是指为生产劳动者提供的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴和补贴，以及为其建立劳动关系及履行相应的法定义务和责任而支出的费用，如差旅费、住房公积金、社会保险、福利等。人力成本包括劳动者教育和培训费用、工资福利支出和其他支出等，并对这些支出进行统计分析，反映工作期间工资收入和其他收入的变动情况。劳动力成本也包括各种不能由劳动者自己负担的部分，如家庭责任费、保险费、住房公积金和失业保险费，以及为实现这些费用所支付的劳动报酬等。其中工资、奖金、津贴和补贴以及保险（含职业年金）等各项社会保险费以及住房公积金是企业负担费用。工资（薪金）支出包括工资、奖金、津贴和补贴以及与职工切身利益有关的福利费等支出。对于支付职工货币性福利以及支付给职工以及为职工支付的住房公积金等应计入成本费用的部分。企业应建立健全各项养老和失业保险制度，依法为职工缴纳各项社会保险费和住房公积金，保障职工合法权益。对于不能缴纳社会保险费的职工和未就业职工，由企业按照国家有关规定给予社会保险补贴或者其他帮助。企业应当依法为职工缴纳社会保险费。单位不得克扣或者无故拖欠或者未及时足额支付员工的加班工资、经济补偿或是赔偿金，不得拖欠工人正常生产生活费用；尚欠职工的社会保险费由用人单位按照有关规定垫付且期限不得少于6个月（按月计算）。逾期不支付的，由企业向有关部门申请支付赔偿金；对逾期不支付赔偿金的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；应当承担违约责任。企业应当自劳动合同解除或者终止之日起十日内为其办理劳动者解除劳动合同手续；严重违反劳动纪律或者用人单位提出解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；对劳动者造成严重伤害或者死亡时”等所支付的保险金“。在用工期限内，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位不能及时通知劳动者本人导致职工因患病等原因无法工作，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门批准，可以医疗期为一个月；医疗期满后，经考核合格之后给予休假。休假时间连续

三、实质

首先，由于人力成本的存在，企业的成本构成中可以体现出很大一部分是劳动力工资的变动，而很多人根本没有能力，他们就是靠自己去完成工作的，他们不需要靠自己的努力，因为他们已经为企业付出了劳动，这些用人成本被计入到了企业的成本中，并被当作企业利润来计算，如果你没有这样去做才会导致你产生这样一个疑问：你的成本不是从你自己身上来赚的吗？为什么你要花钱为别人工作呢？因为你用你自己劳动提供了这个报酬。那你为什么不让别人来帮你完成呢？我给你提供劳动力，只要让你挣到钱就好了……如果你花时间去赚你自己可以赚钱也不能用你自己来为别人赚钱，那你要给他（她）什么?.....那也是你工资的一部分啊！你自己呢？这样我只有那点钱吗？难道你自己来花去，那你还挣得来吗??......你说我为什么不这样做呢?!”我告诉你我有很大一部分就是因为我这样挣的少而已，我为什么要这么辛苦的工作呢？”，“我干嘛要多挣钱呢！”