导读：根据联合国经济和社会理事会的定义，人力成本是企业向雇员提供一种长期的、必要的资本与劳动相结合的综合经济回报。在市场经济条件下，由于劳动力生产成本以及其他各因素所决定，企业必须通过相应形式的调整来降低各种成本。随着我国社会对劳动力需求的增加，中国市场对劳动力结构与需求更加不平衡。企业可以通过制定相应政策和措施调整生产规模，使之能够适应市场需求与劳动力供求关系，从而提高企业竞争力。为实现企业生产目标，必须在人力成本上作出努力。在目前状况下，我国制造业成本居高不下、中小企业普遍面临劳动力成本过高问题。因此提出劳动力成本研究来优化中国企业产品结构和提高经济效益，为国家经济社会发展提供有力的支持。

一、研究背景

在改革开放初期，我国的经济发展相对较慢，直到上世纪90年代，国内生产总值才达到3万亿美元。虽然经济发展迅速，但是我国的劳动力供给并没有相应增加，人均 GDP也没有增长，因此在劳动力方面的投入也很少。在这样背景下我国劳动生产力水平仍不高。我国存在着严重的劳动力成本过高的问题。为适应市场和社会经济发展需要，现在我国大力推行劳动密集型产业生产模式转型和升级，并努力减少劳动密集型制造业中劳动力成本，提高生产效率。为了降低劳动成本以提高竞争能力以及促进产业结构调整优化升级，进而实现经济可持续发展战略目标的需要，有必要对劳动密集型产业进行价格改革和技术改造方面有一定影响力（见图1)。

二、研究方法

本研究的理论基础是“人的成本”和“人力资源”理论的应用人力成本是一个包含很多要素的概念，从广义上说是指“每一个企业所产生的全部成本”。该概念的出现是由 Hitchin、 Peters和 Epstein等人于20世纪70年代末提出的：“资本与劳动者之间”存在的“劳动力”是一个广义概念，它包括：公司生产要素提供；雇用人员以及其它对公司生产经营产生不利影响而雇佣和持有资本所产生的开支等；以及企业因雇佣而支出的费用支出等方面费用与利润相关的成本等内容。关于其含义我们在后面部分将具体介绍。在研究人员不断提出问题之后, Hitchin及其同事在1978~1998年间也对劳动要素做了研究。他认为资本包括货币资本及劳动资本为劳动提供了必要的劳动成果以满足消费需要；随着时间的推移人们开始使用金融工具。劳动被人们称作“资本”或“劳动力”。它主要包括人员工资、福利、保险、养老金、劳动条件限制、劳动保护等内容。这些费用所产生后则是企业所支付给雇员所支付费用，包括工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等保险、住房公积金等多种形式。研究方法体现了劳动参与率、劳动生产率、产品结构等因素对劳动力成本的影响作用以及如何促进劳动力自由流动及减少人口老龄化而采取有效措施增加就业等问题。

三、研究结论

从本文的研究结果来看，随着社会对劳动力需求的增加，我国企业对劳动力的需求将会呈现增长态势。我国企业发展过程中一定程度上存在着劳动力不足的问题。这将会导致企业的经济效益降低。我国已经开始采取措施减少劳动力短缺的现象发生。与此同时，经济也开始不断的提升人们的生活质量，但由于我国经济中存在着各种因素制约，使得居民对生活质量要求不是很高，因此要想在这个基础上得到发展就必须要增加工资。此外在目前中国经济发展不平衡、不协调的时期还有其他一系列的问题在进行协调，这将会使市场更加不稳定。因此加强企业发展环境建设也是必要的一个步骤。另外一方面由于中国市场中的劳动力市场已经趋于成熟，因此也就不会出现太多的劳动力市场竞争以及工人工资上涨情况。但是随着就业人数逐年减少。国家为了维持一定阶段经济社会稳定和发展将会发生更大程度的调整以及其他一系列相关政策法规也将会越来越完善，使国内劳动力市场逐步走向一个成熟市场。可以预见中国政府将进一步优化国内经济体制改革进程中对于劳动力市场方面的政策。因此我们必须在发展社会主义市场经济这条道路上走下去。只有采取合理有效地措施才能实现企业的可持续发展和企业生产效率和经济效益双重提高。本文通过对近年来中国企业成本和人力成本情况的分析发现在目前状况下我国有一个劳动力短缺现象出现这样一种状况：企业为了降低成本已经不能满足市场需求，甚至超过了利润而采取裁员或提高工资等措施来维持生产经营时也存在着问题是在为企业带来了非常大的压力以及员工工资水平却没有得到相应保障；而随着社会发展进步，物价价格上涨会对企业利润造成较大影响从而导致人力成本过高等问题都是我们必须要考虑到解决的问题。因此为保证国内人力资源质量和劳动工资福利等各方面支出能够得到很好地控制从而能够提高产品效率，生产出优质的产品来提高自身竞争能力。同时也减少了在市场上对商品与服务的竞争以及对环境造成的污染来维持市场竞争力。所以现在国家为了节约成本而牺牲