人力资源管理专业的毕业生、本科生、硕士生，都是职场上的新鲜血液，我们也经常会遇到这样的问题：“你去应聘这个工作是什么性质的？”和“那个部门对我来说有什么意义？”等等。在人力资源管理专业毕业之后不到一年，我发现有很多人在应聘某一个部门或者岗位之前，并没有形成很好的职业规划，要么就是只想着找个工资高、待遇优的工作。对于我这种只会刷碗、扫地、拖地等简单杂活和临时加班的人来说，这样真的很难有施展自己才华的机会。那么既然找不到合适的工作，又不知道什么时候才能找到合适自己的岗位呢？我现在把工作中遇到这些问题应该怎么处理。

1、要明确自己的目标

首先，要明确自己的目标，比如你想在什么样的公司做什么岗位？这个问题比较常见。有的刚毕业，没有经验，在这里可能对你来说只是一个普通的杂活或者是做些很普通的工作，但是这样可能比干些更普通意义不大的工作要强得多吧？所以我们要根据自己的目标来制定目标。然后呢，需要了解一下你在招聘顾问之前的求职意向或者职业规划情况？他们会给你推荐哪些专业、做什么工作、怎样才能在这个过程中得到提升和成长？然后你可以咨询一下他们给出哪些建议？

2、要考虑自己从事的岗位对自己还有什么意义

这一点很重要，因为很多人都没有意识到，你所从事的工作实际上是一份“饭碗”的工作。没有人可以保证你从事这个工作是不会失败的，也不会因此而有压力。对于刚毕业职场的新人来说，首先要做的事就是了解自己所从事的岗位是不是真的能为公司创造价值，然后再去决定是否去接触这个岗位。比如说你从事的人事岗位是行政部门的助理之类的岗位，你需要把部门的日常事务安排好。那么你就需要把工作做好之后再去接触这些工作，你要考虑这些工作对你自己有没别的价值。而且如果你不能很好地去理解这些工作里的含义就不能胜任这些工作。所以刚毕业不到一年我就被换了4个部门。

3、如果现在没有合适的工作，那就改变目标，重新来过。

其实现在的就业市场还是很混乱的，很多人不知道自己想要什么，只有两个选择：要么就是等找到了合适的工作再跳槽；要么就是重新来过，重新拿起工作中的课本。不过，不管选择哪一种方式，都要充分考虑自身能力和经济承受能力。我现在面临着两种选择：一是辞职跳槽到一个薪资更高，发展空间更大的公司就职。二是去一家与自己情况相似，但工资不如这个公司的发展空间大的企业上班。如果选择这两种方式，最好的办法也只有一条就是从头再来了，我们之前都没有做过面试或者工作经历，因此要比那些靠学历简历刷出来的工资高很多。但是你要记住，有了足够多的经验和积累之后才能做出正确的选择；其次就是尽快确定自己想去什么样的公司或者行业工作。当然除了直接跳槽外，还有其他更好方式可以考虑。