“没有对比就没有伤害”，这句话在人才派遣行业可谓是妇孺皆知。众所周知，人才在就业市场中的地位是非常重要的。但从企业的角度来看，派遣用工也会给企业带来不小成本的负担。为什么劳务派遣公司这么受欢迎呢？主要原因有两点：省去招聘人员开销和成本。一般劳务派遣公司的人员费用在三四千，可以节省几千元费用；人力资源公司拥有多年服务经验，更专业、更有效地为企业提供人力资源管理方案；也为客户提供法律咨询、培训；专业技术咨询、项目管理和财务顾问等综合业务咨询一体化服务。具有专业团队解决人事法律问题，招聘、岗位招聘人才及招聘信息发布等，同时也可以提供商务谈判、代理记账等服务，满足各类客户定制化需求；具有业务全案策划能力及丰富的实践经验。

1.减少企业成本支出

派遣用工在某种程度上可以减少企业用工成本的支出，因为用人单位要承担劳务派遣单位与劳动者之间所发生的一切费用，派遣用工单位不承担用工单位所发生的费用。企业只需支付固定的工资、社会保险、福利和住房公积金。在这种情况下，企业会直接从派遣机构购买相关人事服务。对于用人单位来说，它只需支付这些费用将直接影响企业的正常生产经营活动。对于劳务派遣公司来说，它为每一个劳务派遣员工缴纳社保、公积金、个人所得税和其他相关税费。在某些情况下还可以节省用工单位为提供正常劳动所需的资金，甚至是为生产经营活动所需的一些支出，所以从整体上看，他们不该为该企业增加成本支出：直接劳务派遣员工费用比组织职工缴纳社保，个税，公积金和社会保险等各种税费少得多；而且在一些不正规的劳务派遣机构中所得到的工资福利待遇要比实际领取时高很多。此外，企业还可以利用这一成本和优势，提高劳务派遣公司在企业中的地位，将其变为利润增长点。

2.节省招聘人员开销

企业在招聘人员时，要先购买人才库数据。一般一名招聘者要有4-6个简历，从各渠道筛选优秀人才。招聘的人越多，企业的总体开支就越大。招聘人员也是企业用工方面不可缺少的环节，而派遣公司提供服务不仅省去了招聘人员所需花费的费用，而且能在一定程度上节省企业成本。由于业务需求而派遣用工模式可以解决公司在用工方面问题上面临的诸多困难，在一定程度上缓解了人力资源管理方面存在的一些问题，有利于解决人力资源问题。可以说是企业节省人力成本的重要手段之一。然而，并不是所有企业都可以接受派遣员工，因为它很有可能会影响企业的发展。所以企业需要在招聘方面拥有更多自主选择权，同时也节省了用工成本、用工风险，更容易让企业掌握更多用工动态。

3.节省招聘成本时，因为人员的选择是不同的，所以人力资本投入也是不同的。

例如，人才服务机构在招聘人才时的时间和精力成本是很大的。很多时候，当招聘人员到了一个职位的门槛时，这些公司可能需要花费几个月甚至更长时间来筛选人才。如果通过一些很好的招聘渠道发现合适自己的员工，他们通常需要更长的时间。然而，对于某些人来说，他们必须在短期内进行招聘。这意味着需要增加更多新的人以满足其他需求。派遣公司将向企业收取费用来弥补这些额外费用并不是一个好办法。现在劳动力市场有很多问题可以用派遣来解决。这可以使企业节省人力资本与时间成本之间无缝衔接的问题。现在许多公司会选择从人力资源中介公司来获得有关招聘和薪酬方面的建议。通过在市场上提供帮助人才咨询业务，我们都知道，公司会把他们推荐给一些大型公司这样做有助于它们更好地解决员工问题和吸引人才。如果公司愿意为员工支付任何费用，那么他们就不会对企业造成任何影响或者使业务更好地开展得很好但如果在一个问题上很少或根本没有问题，员工对此没有帮助而使他们被闲置下来或没有得到发挥他们在专业技能方面的价值也浪费了时间和精力从而受到损害但是现在人力资源服务机构可以为你提供多种选择解决方案，并提供有效支持以减轻这些问题。这一解决措施还有利于节省成本并提高效率！现在很多地方都出现了这样的服务机构，这种人才派遣方式也是可以帮助企业节省人力成本的选择之一！由于它是在市场上为这些员工提供培训和咨询等服务。可以让你能够节省很多招聘成本以及人力资本投入的时间和精力成本.因此很容易理解为什么它在世界范围内有如此多的好处。您可以考虑一家人力资源服务公司将帮助您以最快速度与正确可靠地提供服务并为企业节省大量费用并节省时间成本这实际上是一个很好地解决方案！因为如果没有一个专业经验和专业水平使它们成为现实劳务派遣是为很多雇主或其他客户提供人才和管理服务以适应企业发展要求：它非常适合这种形式从经济目的来看，一种灵活使用可以节省很多费用