随着社会的发展，企业的用人成本越来越高，导致企业的利润空间越来越小。而企业的人力成本往往成为经营中的重要组成部分，人力成本更是必不可少。对于很多人来说，人力资本在自己创业中就是一个很大规模的过程。而在公司中，每个人都有相应的任务，所以公司往往会投入大量时间、财力来处理这些事情。这其中就需要一笔劳务费了。

一、员工福利

员工福利是指公司在员工有一定福利待遇的情况下，根据员工的贡献和工作表现支付给个人与员工的报酬部分。员工福利包含员工交通补贴、工会经费补助、休假补贴、劳保用品补贴、职工福利费、通讯补贴、伙食补助、工会经费以及其他需要公司支付的费用或提供劳务使用人、与本单位解除劳动关系而支付给职工或其他方所发生的各项费用。福利包括：①生活福利；②住房支持；③探亲休假（不含公休）交通补贴；④探亲路费；⑤冬季保暖补贴；⑥计划生育奖励；⑦特殊困难补助；⑧养老保险缴费补贴；⑨失业保险缴费补贴；⑩生育保险缴费补贴。除了以上四项劳务费之外其他福利费用（含补充养老保险),则不属于公司成本支出项目了。

二、劳动关系

用人单位与劳动者之间存在劳动关系。这一点在劳务费当中也是很重要的。公司与劳动者之间是合同关系，如果劳动者与用人单位发生了劳务合同关系的话，那么就需要承担相应的连带责任。也就是说用人单位承担连带的赔偿责任就可以了，如果要证明劳动者是工伤的话，那么用人单位就要承担相应的赔偿责任了。而劳务支付费用要计入到成本当中去。用人单位为劳动者提供劳动所产生的工资报酬、加班费和其他劳动报酬以及按月支付给劳动者的工资报酬、奖金、补贴和福利以及因劳动发生的污染环境、因工伤造成的期间费用等，在计算劳动报酬时应当予以扣除。另外用人单位为劳动者提供必需的劳动条件和劳动安全卫生条件等劳动条件，劳动者应当接受劳动保护的规定以及劳动合同规定的权利和义务；劳动条件以及劳动保护设施和劳动保护用品以及劳动合同规定的权利义务等劳动条件和劳动保护制度在日常工作中是必须遵守的。这也是一笔劳务费支出项目哦！

三、劳务报酬

劳务报酬是指劳动者为完成一定的工作任务，在不影响其正常工作时间的情况下，按照劳动合同约定或者企业支付给劳动者的报酬。通常情况下，我们都会将这种劳务报酬称之为“报酬”，而劳务报酬在日常中也很常见，但在税法中并没有明确规定这一项的工资薪金支出属于劳动报酬或者社保收入还是劳务报酬。所以无论是什么公司，都必须为劳动者缴纳社保和工资薪金这两个方面的费用。一般来说这两个部分要单独列项核算并单独计算缴纳费用。虽然有些地区会将二者合并起来缴纳个税但是这一块其实是可以和工资薪金分开来计算费用了。一般来讲企业都会在工资薪金里将劳务报酬纳入到工资薪金中去，如果涉及到劳务报酬所得则需要在税法上缴纳个人所得税。

四、企业内培训费用

培训费用一般指企业对员工培训期间的费用，即为了提升企业的综合实力，提供给员工所必须的技能，通过内部培训提高员工技能是企业人力资源建设中必须实施且必不可少的一项重要内容。比如对于企业而言，通过内部培训可以提高员工素质，员工的综合素质，提高员工工作效率等，帮助公司达到目标，所以培训费用是一个很重要的人力成本项目。不过需要注意一点是培训有时间要求、及其他费用支出等都在企业成本中核算，所以一定要重视。因为每个人都可能成为培训师或者讲师需要一定的时间与条件。当然工资也可能不变，但是如果你想要提高培训质量与效率就必须支付相应的费用。

五、社保费用

社保是对员工进行福利保障和福利待遇所需承担的一种社会保障制度。主要由企业和员工共同承担，也可以用个人缴纳一部分代替社会缴纳费用。社保缴纳费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险及住房公积金等。根据我国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请由社会保险经办机构按照国家规定为其办理社会保险登记手续；个人应当缴纳社会保险费。

六、企业福利费

企业福利费包括员工膳食补贴、伙食补贴、职工生日福利、职工困难补助、职工福利费等费用。对上述支出项目，企业应单独列支，不得税前扣除。劳务费项目不计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。其他企业支付职工所提供的实物或服务费用，应当作为工资薪金处理；不属于工资薪金所得范围的其它支出，应并入当月工资薪金所得计算缴纳个人所得税。企业福利费（含企业为职工提供的福利）包括：职工食堂费用；职工生日福利；职工疗养；职工体检费用；职工交通补贴；职工供养子女；工会福利；向职工支付的伙食补助费；职工生活补贴；离休费；生活困难补助费；抚恤费；计划生育津贴和补贴、探亲车票、体育票及其他相关支出；职工因公外出学习期间的伙食补助、交通补贴、探亲休假补贴以及相应的津补贴按照国家有关规定发放。劳务费不能税前扣除情况说明：以上是企业从福利角度来计算劳动者应该缴纳的个税项目，一般我们都会计入职工福利或者职工教育经费中开支！所以我们来看劳务费是可以税前扣除或缴纳的。但是对于这个项目来说一定要注意哪些问题呢？

七、法律责任等各项人员成本。

公司为了降低自己的风险，需要法律手段来保障员工的权益。例如法律诉讼，这些都是属于人力成本的一部分。因此为了降低经营活动中出现一些纠纷，必须承担相应的法律责任。这部分成本也会作为企业盈利指标。