大家好，我是财税老师。你们的提问都有一个共同的特点，那就是在劳务派遣的过程中存在着很多猫腻。但是这些猫腻很多企业根本没有察觉到！就比如你在公司里面当了一名会计，然后你不需要去缴税，只需要把公司里的财务工作交给一个专业做工资流水核算的人去完成。这样一看的话，企业真的是相当划算！那么你有没有想过呢？

1、到底应该如何算人力成本呢？

现在很多的公司，甚至是一些小微企业，都会在用工方面出现大量的用工需求，但是企业又想在人员招聘和管理方面得到一个更好的效果。那么就会选择将员工派到一家公司里面。在这个过程中，就会涉及到一笔费用的核算。那么这个费用是怎么核算的呢？首先就是员工工资成本，包括个税专项附加扣除、社保、公积金等员工工资方面的费用。如果按照一般企业进行用工的话，可以在企业所得税前扣除。而如果外包人工成本呢？

2、劳务派遣费用算人工成本吗？

关于企业将员工的工资直接发放给员工本人，则是计入员工工资的人工成本。需要注意的是，如果是“直接费用”，在计算职工薪酬时不允许扣除工资、福利。而“间接费用”则要在计算员工工资时扣除，所以这也形成了两个难点。首先是需要将“直接费用”中的“工资”“福利”等计入“职工薪酬”，而不能计入“员工薪酬”。其次是将“直接费用”中劳动合同解除或终止产生的工资和福利费用也要计入“职工薪酬”，这部分费用计入“工资”总额，这样才不会导致“职工薪酬”超过“职工薪金”总额部分也不得计入“职工福利费”。所以这一块可以说是很难区分出谁构成了企业的成本，毕竟还是有一定概率与实际发生数产生差异，这一点在实务中就十分明显了。

3、劳务派遣过程中有哪些猫腻？

一般情况下，劳务派遣公司会与劳动部门签订劳动合同，将劳动者派往劳务派遣单位工作，工资也由派遣单位发放。而劳务派遣公司和用人单位签订的是劳动合同，所以他们会按照《企业所得税法》的规定缴纳企业所得税。同时，有的外包公司还会和用工单位之间约定分成比例。例如给某民营医院派会计时以支付工资5000元为标准分给劳务派遣公司5万元；给某人力资源公司派会计时以支付工资4000元为标准分出5万元。这种分配方式一般情况下是不允许直接作为利润扣除项的。如果出现这种情况，要注意是否存在其他不合理的情况！