用工模式分为用工单位和劳务派遣公司，前者是由企业与第三方劳务派遣机构签订劳务派遣协议，在其指定的范围内对用工人员进行派遣、管理、考核。后者是由企业直接与劳动者建立劳动关系，提供劳务服务。不同的形式用工模式其费用和成本不同，那么什么是劳务公司呢？有哪些费用呢？

1、办理劳务派遣公司的工商注册手续，要为其提供服务。

如果没有，则需将注册资金和人员费用缴纳到服务机构指定的银行账户上。有些企业为规避纳税，就会让员工为其缴纳社保，但这样也存在着一定风险，那就是会被认定为“不纳税”，从而会受到一定比例的罚款。在实际操作中，人力资源服务公司会根据当地政策制定相应的措施，如要经营劳务派遣业务就必须由当地人才部门颁发劳务派遣经营许可证。如果是个人开办劳务派遣公司，则需要提供个人身份证复印件（如身份证是复印件则需要提供原单位出具的委托书）。

2、购买社会保险，支付人员工资。

根据《劳动合同法》和《社会保险暂行条例》的规定，企业必须为劳动者缴纳社会保险，否则不得与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬。但对于企业来说，可以通过购买社会保险的方式，达到降低用工成本的目的，同时减轻企业的用工压力。不过，很多劳务公司不会为自己购买社保，通常都是向公司支付一定数额的费用，公司也会给派遣员工缴纳。当然，如果你想为公司提供更好的福利待遇，公司会主动向你提出购买社保卡，这也是一笔不小的费用。从劳务公司购买社会保险可以有效降低用工成本，保障劳动者合法权益，并为劳动者缴纳社会保险费。

3、购买社保（包括养老保险、医疗保险),提供员工住宿。

如果是临时性工作，还需要购买社保。通常情况下，劳务派遣公司只负责办理社保就可以了，基本不用再操心其他问题。临时性工作就是根据企业的实际情况进行安排，员工不需要到现场，可以直接在公司办理。

4、发放员工工资及福利，提供服务。

每个月发放给员工的工资，我们称为工资外收入，也叫加班工资或临时工工资。如果企业员工有加班补贴或者福利，则需要将补贴或福利直接发放给劳动者个人，如果没有加班补贴或福利，则需要由用工单位代为发放。这些支出都属于劳务派遣公司的经营成本，其成本比例也比较高，一般在10%-20%左右，有些甚至高达50%。劳务派遣模式中，在企业发放薪酬时存在诸多问题：首先，由于劳务派遣协议约定的时间和方式不同，企业往往采取先在用工单位报销一部分，然后由其自行发放完毕的薪酬，这就使得企业支出远大于收入支出；其次，劳动者不能按照法律规定进行报销，如发生医疗、工伤等方面保险争议时无法认定为劳动关系，最终引发劳动纠纷；最后，劳动者个人会与劳务派遣公司产生矛盾，从而影响了劳动者积极性。在某些行业中甚至出现了企业给员工发放加班费甚至奖金来支付工资的情况。

5、其他费用的支出和缴纳社保是同样的支出和费用承担方式。

一般公司会给劳务派遣员工提供租房、汽车、个人物品等，具体费用情况和要求看当地的政策。一般来说，需要缴纳的社保包含五险一金等所有社保费。一般会根据国家政策进行合理扣除。员工的社保缴纳需要通过个人或者第三方单位按照最低基数进行缴纳。