对于用人单位来说，劳动者的劳动时间是其应尽的义务。而加班是指在法定节假日或休息日安排劳动者工作而用人单位没有明确要求调休的情况下，用人单位需要按照《劳动法》规定支付加班工资和加班费的。但是，有些用人单位利用劳动者在法律规定外延长工作时间享受加班费的情况下，反而不支付加班费。这种行为不仅违反了法律精神，而且可能侵害劳动者合法权益。那么对于这些用人单位来说，他们所能要到的劳动报酬应该包括什么呢？

1、工资，指劳动者在法律规定范围内，按照劳动合同约定或国家规定，通过货币形式直接支付给双方当事人的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点期间的工资；

这是最基本的劳动报酬。在实际生活中，对于不同的工资项目，用人单位与劳动者之间存在着较大的差异性。因此用人单位应充分考虑本地区劳动用工实际情况予以调整。例如：如果单位安排劳动者加班而不支付休息日补助的话，在计算加班费时就应该包含在内。

2、奖金是用人单位按照劳动者提供劳动的情况，在支付给劳动者劳动报酬以外所支付的专项用于本法所附职工工资标准外的加班费；

但是，按照《劳动法》及相关法律规定，奖金不包括加班费。而关于加班费，有很多专家认为加班费是一种特殊的劳动报酬。由于奖金是一种特殊的劳动报酬，所以不能与加班费相混同，而只能与年终奖或提成、超额报酬等合并计算支付，所以说，应当将奖金与年终奖合并支付。但是，需要注意的是，年终奖金和专项用于加班的奖金不能混同计算。例如，部分国企的年终奖一般会在年底一次性发放，而且部分国企只有年终分红或发一些福利而没有年终奖金、职工福利及项目专项资金等。如果将专项资金支付给加班员工，将会损害其他职工合法权益，这是不可取的。

3、其他劳动者应当依法获得的工资报酬；

在现实生活中，许多用人单位会利用其对员工的控制和不公平待遇来逃避应承担的法律责任。然而，由于经济发展水平和工作岗位等原因，很多员工都处于一种被剥削的状态。他们不得不被迫加班，这不仅浪费了大量人力资源，而且影响了公司和个人的利益。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》的相关规定，用人单位应当按照法定标准支付加班工资和加班费。因此，即使劳动者没有要求加班工资，也应在法律法规范围内向用人单位提供加班工资待遇。另外，用人单位还应严格遵守国家法律法规规定和劳动纪律的规定，如按时上下班、实行工时和休息日制度等行为与劳动者建立劳动关系。

4、缴纳社会保险费和住房公积金。

《劳动法》规定，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，职工应当按照规定缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，职工应当按照约定存入个人住房公积金账户里的存储额作为支付住房贷款利息和住房租金的资金来源。如该单位不能按期缴存公积金、不能按照规定提取住房公积金、不能提供正常劳动或提供劳动能力且用人单位又没有其他正当理由情形下不向本人发放住房贷款等，那么用人单位有权要求补缴职工住房贷款利息和住房租金款项项下应承担的责任。因此劳动者有权要求用人单位补缴住房信贷利息和住房租金费用项下应承担的责任和支出费用项下应支付的养老金和失业保险金等金额。当劳动者因为工作原因需要外出时应当按照法律规定缴纳医疗保险和社会保险费等费用。因工作而导致受伤必须由用人单位承担医疗费时属于工伤保险责任；而患病或非因工负伤并被鉴定为完全丧失或者部分丧失劳动能力时因伤不能从事原工作也应由用人单位承担医疗费责任；以及无民事行为能力或限制民事行为能力人或无民事行为能力人患病或非因工负伤并被鉴定为完全失能或部分失能的情形时属于工伤保险责任；被诊断为患有传染病、职业病、精神病引起的不适宜从事原工作以及其他疾病引起的不适宜从事原工作等情形时属于工伤保险责任。

5、福利待遇。

福利待遇包括加班费、高温津贴、特殊福利等。用人单位可以结合自身收入情况合理制定一些福利待遇。比如法定节假日或休息日工作的，可以享受带薪年休假、探亲假、婚假等福利待遇；岗位津贴；绩效奖金；带薪年休假、婚假、丧假等；普通工资福利待遇等。对于用人单位来说这是劳动报酬的重要组成部分，只有获得了劳动报酬才能保障用人单位的合法权益。

6、劳动保护用品

这一项内容也是用人单位必须支付的一项劳动报酬。对于公司来说，劳动保护用品就意味着生产安全防护设备。安全防护设备也称职业防护设备，是指保护劳动者在生产和工作中免受有毒有害物质、机械伤害、辐射、噪声、振动、化学毒物、机械损伤和其他有害因素的作用，保证生产安全的设备和工具。用人单位需要根据国家有关规定为劳动者购买符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。购买劳动保护用品的费用由用人单位承担。但是在实际操作中存在一些问题。首先是产品是否符合国家劳动保护用品标准未进行严格执行；其次是劳动者是否得到了相应的劳动保护用品；再次是劳动者对生产环境有无污染（比如有毒有害气体);最后就是劳动者是否使用劳动保护用品是否有时间限制等等。

7、工会组织或者由其依法选举或者委托产生或决定有关的专门机构所代表的劳动者利益的其他劳动报酬。

这是法律规定的最高级别的，但前提是用人单位与劳动者签订了劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以通过工会维权，也可以依法向劳动行政部门投诉，要求解除劳动合同。虽然我国实行劳动法，但是劳动法并没有规定任何一方可以单方解除劳动合同来维护自身合法权益。所以，在劳动争议中劳动者可以依法要求用人合同方提供书面证据或者依据仲裁裁决来主张自己的权益。同时，如果劳动者遇到了加班费等其他纠纷也可以依法要求用人单位支付补偿金以及赔偿损失。由于很多用人单位没有固定用工形式（没有固定时间、没有固定地点）或者固定工作时间（加班天数）不固定，所以劳动者可以通过工会维权获取相应的劳动报酬并要求用人单位支付补偿金、赔偿损失等。