人力资源公司成立后，主要负责提供人力资源服务。在具体的操作中，人力资源公司将按照客户需求选择适合的、与客户长期合作的供应商，根据其需要和能力提供不同服务内容。其中一种模式称为外包劳务或人才派遣的形式。这类公司一般是独立运作的业务，只收取服务费。由于外包劳务在成本方面可以做到不会增加企业负担或成本增加。所以要从以下几个方面进行综合考虑。在具体操作过程中如何选择适合自己服务对象？首先应该了解是什么样的人需要什么样的岗位，然后再根据这一实际情况做相应的选择。最后需要为您推荐优质劳务员工，企业与人才签订正式合同之后还需要到税务去办相应手续，这样可以有效避免造成不必要的损失和税务方面的麻烦。

1.企业的人员配备

人力资源服务外包最主要的是为企业配备合适的人。在此基础上，提供适合企业的人力资源管理系统并与系统集成在一起。只有真正有效地使用人力资源才能产生最大的效益。因此，专业的人力资源服务公司需要为客户提供所需的所有人员招聘、培训和派遣服务。并且可以提供相应等级的工资福利与社会保险补贴。包括劳务派遣单位支付给专业劳动力中介机构支付工资以及其他社保所需的相关费用，所以在挑选公司的时候，我们也要注意所选择企业是否具有一定等级。如果属于低等级，那么需要支付一定的费用来维持；如果是专业度比较高时，就会出现问题了；要是按照企业工作人员给自己缴纳社会保险以及个人社保的话，那么就要将个人和企业以及社保机构进行对接。只有这样才能够为企业服务得更好。只有这样才能保证给到客户最好的服务效果，才能够更加方便客户选择适合自己经济实力进行购买人力资源服务公司要为客户提供合适、合法、符合市场规律进行匹配人力派遣方式可以节省费用等好处。因此选择一家专业从事人力资源外包活动是非常重要的，而且也非常实际！对于在寻找劳务派遣公司这一类型人力资源服务业来说，一定要慎重考虑。因为大多数第三方外包机构都不是真正意义上负责人员服务管理和劳务输出管理，他们必须符合相关法律法规并提供相应支持服务才能保证其合法有效性与正确性，这就需要对这一问题有一个清晰、全面的认识！然后才能根据自己所需要选择合适的服务单位为自己提供相应等级专业知识以及经验和技能，同时也会让你更加有保障自己一定不能够将时间浪费在没有得到所需信息上！所以他们在选择时需要咨询他们自己是否可以接受这样一种用工方式。只有拥有更好的了解和掌握这样一个标准才能够给到大家最大程度上保障员工个人利益，以及企业对于自身也是更加满意！所以为了可以让企业更好地在与不同机构合作中达到最好的效果！那自然公司会更加适合了！所以只有选择有资质专业知识丰富且有能力帮助客户

2.招聘流程

企业通过简历筛选、笔试、面试等方式确定人选，然后通过网络平台发布招聘信息。有了信息后，网站上就会有相应的消息发布出来，招聘人员也会进行发布，就可以进行发布招聘信息了，发布之后会进行报名和审核，通过之后才会进行正式上班。根据招聘流程进行招聘工作。招聘工作完成之后，就可以进行试用期，试用期满后，正式员工按照相关规定进行薪酬结算就可以了。员工入职后用人公司会和他们签订合同，为其缴纳社保，缴纳保险等基本保险；而社保缴纳完之后呢就会有社保补贴、个税、公积金缴纳以及公积金缴存比例等诸多优惠。社保关系可以由公司为其缴纳个人所得税以后自然没有办法享受到相应的福利待遇了！但是对于用人单位来说这种情况还是需要自己去进行处理，如果是因为劳动者个人原因造成用人单位被解聘或者是被用人单位解除劳动合同关系也是有一定风险不能够完全避免用人单位因为用人不当而给用人单位造成损失所以在劳务用工过程中一定要注意这些事项，否则就会造成很大麻烦，对个人来说很不好。

3.税收政策

许多人力资源公司将从客户那里收取大量佣金，以赚取更多回报。但是，在选择薪酬的时候应该考虑税收问题，因为大多数人不能享受退税、免税、延期和补税。如果遇到这种情况，我们应该怎么办？首先我们应该了解每个税免多少元和公司收入水平，如果是劳务支付收入，那么必须按照税率缴纳个人所得税，而不是按照“其他所得”计算个人所得税吗？为了避免，必须到税务部门办理相关手续，这样才能有效地避免税务方面的麻烦。对于不同形式中外包薪酬，如果我们需要支付佣金和其他相关费用，就必须承担这一部分；另外，根据不同情况，不同地区可以享受不同的税收优惠政策：在北京：按年纳税个人可以享受增值税优惠政策、住房公积金政策、企业所得税优惠政策、住房公积金政策进行组合享受。