劳务派遣一般指劳务派遣公司在发生用工关系时，将不具有劳动关系的员工作为服务对象。劳务派遣企业与用工单位签订劳动合同，约定双方责任和义务，用人单位向劳务派遣公司支付报酬。员工在合同约定的时间内未到岗，需要支付赔偿金，双方在劳动关系存续期间的经济补偿按照不低于最低工资标准给付。劳动报酬：按《劳动法》及有关规定由用工单位与劳动者协商确定。劳动者提供服务时支付报酬的一种方式。法律另有规定的除外。用人单位应当向劳动者支付正常的工资薪金、社会保险以及法定福利待遇；用人单位不得扣缴或者减少劳动者薪酬；除国家另有规定外，不得要求劳动者提供担保或以其他方式从劳动者身上攫取任何经济利益。在我国法律法规中关于劳务派遣属于违法行为，是不允许的，人力资源公司也是不可以用这种方法来为员工创造价值并从中获利的。

1、劳动合同要详细，要明确劳动者的权利义务，包括工作时间、工作内容等。

法律法规没有明确规定劳务派遣的标准和方法，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，要依法签订劳动合同，对劳动者和用人单位双方的权利和义务都要进行明确规定。同时，需要对劳动合同文本进行审查，要在签署前和劳动者进行明确、具体的沟通。不要在书面文件中将一些概念模糊的条款直接写进去，比如：约定服务期，工作时间是否按公司规定办事，工作内容是否涉及国家机密等。很多不了解劳动合同规定是不知道具体在哪里签的，而且劳动者一旦遇到用人单位不按规定做的用工行为被公司发现之后才知道自己和企业之间存在劳动关系而维权时是无从下手。所以一定要注意签订一个比较详细的劳动契约书来规范自己公司和劳动者双方权利义务关系！一定要重视起来。另外一种方式就是利用第三人来对劳动关系重新进行确认了！劳务派遣可以有效避免不能合法获得法律保障哦哈哈！

2、如果员工是没有签订劳动合同或没有缴纳社保，用人单位就必须与劳动者解除劳动关系了，如果是因为公司经营问题产生的争议，可以由劳动者所在地上一级法律机关来裁决。

具体分析：对于一些有相关资质的人力资源公司来说，如果将员工从一个劳务派遣人员转化为正式的劳务派遣人，这就是一种对劳务派遣的业务模式。通常在招聘过程中，会和员工签订劳动合同来规避风险，因为一旦出现问题用人单位是有责任进行赔偿的。劳务派遣企业在与客户签订合同时也应该对员工的基本信息以及劳动报酬支付方式进行详细约定。劳务公司不得扣缴社保、公积金等社保费用；在劳动中如果被用工单位开除，也会按照规章制度进行处罚。人力资源公司在招聘或派遣时会将这部分人员排除，所以与这些劳动者签订劳动合同时要对双方所签订的合同进行仔细审查才能判断员工是否签订了劳动关系，如果签订了之后又与没有缴纳社保这类情况发生的话，就只能让其承担相应的后果。比如该劳动者的工作岗位被公司用来招聘其他岗位人员或者公司提供其它服务。因此，员工需要注意自己与用人单位是否存在劳动关系？如果属于劳务派遣关系的员工需要满足五个条件才可以和用人单位解除劳动合同，否则无法享受五险一金等福利待遇。劳动者被终止或者解除合同之后用人单位还要支付经济补偿给劳动者。在劳动法律法规中对于没有缴纳社保或者没有及时与员工解除关系是不可以将劳动者拒之门外的！比如如果被派遣员工是因为违反了公司的规章制度从而被开除了的情况下，根据我国《劳动法》第八十七条规定给予辞退以及经济补偿金。

3、合同规定的薪资标准和工资基数要清晰，工资一般根据当地最低工资标准来计算。

通常情况下，用人单位和被派遣劳动者签订的合同约定的薪资标准和工资基数要明确清楚。很多用人单位都会把部分标准与自己公司的工资挂钩，这也就是为什么有的企业会降低自己工资标准，让员工在工作中很难找到自己的位置。还有一些非正规公司很可能为节省成本而故意降低或者没有给员工缴纳社会保险，一旦员工申请工伤，那么社保缴纳部分就会被扣除，很多没有缴纳过职工社保的企业都会被扣除。一些有“小福利”这种公司是很有可能就是欺诈员工的行为。所以，一旦企业遇到这种情况，建议可以先和劳动者协商确认薪资标准、工资基数和最低月工资标准。这两项是可以合并计算的，但一般就比较模糊了。比如有的用工单位会说没有算上其他各项加班费、奖金等等。因此建议企业不要采用这种方式来给员工创造价值。在签合同时一定要看清楚，明确双方各自的权利和义务。否则一旦发生纠纷很难处理住，并且是一种无形中增加劳动者负担。同时也会降低企业的知名度和信任度。也就为其他中介也可以说是黑中介了。所以人力资源公司要选择正规企业还是要选择有资质的公司，选择有品牌信誉好、规模大、经营稳定、管理规范的企业；并选择在市场上有一定声誉、口碑好、管理规范、社会信誉好、具有经营资格等信誉度高、实力强、业务齐全、发展前景良好、且经营状况良好而有规模、有良好信誉、具有规范管理能力与信誉良好和实力雄厚企业之一或其控股企业签订劳务派遣协议；或者将本员工派遣至其他单位工作至符合规定的程度（具体由劳动行政部门予以核定);或者将被派遣在用工单位期间。劳务公司与被派遣劳动者订立劳动合同时，应包括下列内容:（一）劳动报酬、社会保险和福利待遇;（二）工作时间；工伤保险和医疗保险;（三）劳动保护以及相应的条件和要求。但是很多用人单位为了降低用工成本，在与劳动者签订劳务合同时一般都会忽略薪资问题发生，所以如果自己无法判断这些协议是否合理呢

4、法律法规也会规定企业不可以将员工安排给其他劳务派遣公司来工作，同时还规定派遣员工不能擅自离职的。

但是在实际生活中，也有很多的劳务公司并不符合法律法规中所规定的，我们可以根据自己的实际情况去选择一家正规的人力资源公司，这样的话才能够保证自己的合法权益不受侵犯得到保障。而对于劳务派遣来说，人力资源公司如果想要让自己的员工获得更多的报酬就需要满足一定的条件才可以，这是必须要求。具体如下：首先对于劳务公司来说，在企业当中是不可以随意地将员工安排给其他的公司，这样就会导致自己不能够正常的履行自己的责任，同时还会让公司承担相应的法律责任和风险。就这样随意把员工安排给其他的公司来工作，就等于说这样都是违法行为。而对于这种情况下企业又会出现很多的问题。这对于自身来说也是一种不公平。所以在人力资源市场上面一定要去选择正规优质的企业作为用工平台来进行使用以及管理，同时还要保证有足够合理的薪酬制度，这样才能保证员工更加有保障和福利。可以直接给员工付工资或者是福利待遇和其他待遇。在签订合同时要明确这是针对一个劳动者来说的。并且为了保障自身的权益还需要知道为什么用工，这样才可以更加有效地去保证自己能够被相应使用和发放到手中。