摘要：随着我国的经济不断发展，劳动力的数量不断增加。在当前经济社会发展中，大量的劳动力从农村流向城市，导致了我国劳动力的“过剩”和“贫乏”。为了解决这些问题，首先必须制定一个切实可行的、可操作的人力成本控制方案，以充分地挖掘现有人力资源潜能。因此人力成本研究是一门综合性很强的学科。本文将对这个课题进行全面地阐述和分析。

1.引言

伴随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，在日益激烈的市场竞争中，人们的生活水平不断提高，但与此同时又出现了一种现象——由于社会经济的发展，很多人不得不把大量的时间和精力花在没有用到的地方。例如：子女教育、医疗、住房、保险等方面。随着这些方面需求的不断增加，对这些领域的关注也日益增多。这就要求企业要想不断地提高自身的实力，必须要提高人力资本水平。所谓“资本”就是财富（资产),也就是一种生产要素；所谓“管理”就是公司（组织）管理生产要素投入（资本）和使用（人员）的方法（管理制度);所谓“分配”就是一种分配方式（分配过程）和分配手段（分配方法）。本文结合该专业特点和知识背景，对人力资源研究方向和相关内容以及主要内容加以阐述。

2.主要内容及重点方向

本课题主要研究内容为：通过理论和实证分析，结合我国实际情况，选择若干个企业作为研究对象，采用系统模型和定量分析方法，比较、分析人力成本的变化趋势及影响因素，为人力资源战略制定提供理论依据。最终以某一项目的成功为例，对项目的人力成本进行分析和比较评价。该课题从企业人力资源的管理入手，通过对我国经济、社会、企业发展所面临的一些突出问题进行探讨。使学生能够更好地理解人力成本控制在宏观上与微观上对企业生产经营活动所产生影响程度；更加全面、系统地认识和分析我国现阶段人力成本现状；能够在人力成本管理方面有一个全面的认识和评价。为我国相关政策制定提供理论依据；能够对相关部门进行宏观管理水平有一定辅助作用。通过运用这些研究成果能使我们更加深刻地了解劳动力资源与企业经济效益之间关系及其特点，同时也能增加学生在实践中探索问题与解决问题过程中所学知识的广度和深度，培养学生运用知识进行分析问题、解决问题的能力。

3.结论与建议

对于我们来说，人力成本的控制就是对劳动力资源的使用，因此人力成本是对人力资源和劳动力进行有效利用的前提条件，而我们应该对人力成本进行控制。对人力费用要有计划地进行控制。通过对人才市场进行调查和分析后，我们要对人才进行有效跟踪并进行合理的招聘、培养以及使用管理，以最大限度地降低整个人力成本。针对我们所学专业来说，我们应该加强对专业课程结构的设计。

4.结束语

通过对某公司人力成本研究，可以对我国经济社会发展现状、人力资源现状进行总结、分析，提出相关建议。首先指出该公司人力成本的现状，是因为其企业自身的定位不明确；其次阐述了其公司如何实现人力成本优化的方法，例如：充分利用人力资源；企业对人力资源进行合理地管理；企业与员工进行有效沟通等。最后提出建议：要实行人性化管理；要进一步加强人力福利制度建设。本文主要阐述了在当前我国经济社会发展中劳动力资源面临的现状。提出了该公司劳动力资源优化配置需要思考的几个问题。对于企业如何通过提高员工收入增强公司凝聚力和竞争力需要思考。本文对于我国劳动力资源优化配置还存在一些不足之处以及解决方案还有待进一步研究与探讨。