人力成本是一个国家或地区的主要经济成本之一，是最主要的劳动成本之一，占经济总量的30%~40%。我国人口红利逐渐消失后，劳动力成本会随着劳动力市场的变化而不断提高。劳动力市场的主要特征是“高质量”和“低工资”。“高质量”表现在生产效率和经济效益明显提高，劳动参与率有所提高；“低工资”表现在劳动力价格上涨明显；而“低工资”往往伴随着劳动力成本的下降。近年来，我国经济发展进入了新常态背景下，经济发展进入了一个增速换挡、结构调整和动力转换的新阶段。如何有效应对经济新常态下劳动成本上升的问题，已成为人力资源社会保障部高度重视并积极采取措施加以解决的重要问题。

一、我国就业市场总体情况

在劳动力供给总量不断减少的背景下，我国就业呈现出总体增长缓慢、结构调整加快和压力持续增大等特点，存在以下突出问题：一是城镇新增就业压力大。二是非农就业压力持续加大。四是产业结构调整加快。五是结构性失业风险增大。六是基层就业吸纳能力不足。

二、劳动者对人力成本的看法

劳动要素成本在很大程度上反映了劳动力市场的供求关系。劳动者选择人力资源服务时，关注人力成本的主要因素是：工资、社会保险的缴费情况以及个人社会保障缴费水平。从劳动成本构成看，排在前三位的是工资、社会保险、养老保险。据调查，受访劳动者对人力成本评价时普遍比较乐观，认为：“工资和社会保险在经济发展中起着举足轻重的作用”，还有一位劳动者表示：“社保在经济领域起到关键作用，随着改革的推进，社保缴费也逐步实现了社会化统筹。这一方面体现了政府对民生工作的重视和支持程度；另一方面说明建立健全职工养老、医疗、失业等各项社会保险制度仍然任重道远。”调查结果表明，受访劳动者对降低人力成本不持积极态度。

三、劳动者建议

为应对劳动成本上升，劳动者应努力做到以下几点：1.加强自身学习，提升技能水平。积极学习最新技能培训与学习课程，积极参加职业技能培训，提高自身技能水平；要通过参加各种培训课程提升自己在工作中的应变能力、沟通能力，这样在工作中才能游刃有余；要根据自身工作情况和企业需要向相关专业人员咨询学习，并不断提高自身业务水平；要主动与用人单位沟通协调解决工作中遇到的问题，尽量减少企业和个人之间的矛盾；要积极参加相关劳动保护宣传教育活动，增强自我保护意识。