一个项目发生了人力成本到费用的分摊，对于项目本身来说，因为这个核算是以成本为基础的，所以它需要把这个部分的分摊做好。那么当一个费用发生时，也应该注意分摊的方向。比如以前做过业务，现在想要减少这个负担就可以根据该项目所涉及的范围来分派。如果是人力成本到费用的分摊，就应该把该分摊是费用还是人力成本去确认？还是应先把这些费用摊入当期？这样才能反映企业的财务状况和经营成果。那么这个计算是什么呢？

1、成本——工资

工资指企业向员工支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。不同的企业有不同的薪酬制度，有的企业实行一岗多酬和多劳多得，有的企业实行一人多薪，有的企业实行一人两薪，不同的企业薪酬制度不尽相同。计算时应以国家统一规定的企业基本收入为标准，也可以根据不同企业实际情况，以实际工作年限作为基数。根据不同行业的薪酬标准，有统一的工资模式。根据不同企业生产经营活动中岗位特点可以采用不同工资结构；根据企业所在地经济发展水平和人口分布情况可以采取不同的工资结构；根据企业发展战略和方向的不同结合具体情况可以采取不同工人年龄结构和实际工作年限确定工资比例或实行不同工资层次。随着企业规模不断扩大，员工数量不断增加，在确定工资总额时应更加重视员工队伍庞大、劳动条件优越、待遇保障较好、生产活动安排灵活、福利待遇较好等因素对工资总额带来的影响。

2、员工福利费

员工福利费主要包括：?职工医疗互助共济保险：为职工购买商业医疗互助共济保险，报销职工医疗互助共济保险费；?职工教育经费；?职工住房公积金；?员工福利费：职工福利费由企业按规定提取，作为员工福利费的一部分统一支付。这部分发放费用需要先单独将职工福利费分派到各个部门。

3、人力资源成本

1)工资总额：指企业职工工资总额，指按劳动合同或用人单位与劳动者协商一致的工资总额，不包括国家统一规定的福利费和社会保险基金、住房公积金等按规定计入工资总额的费用。2)社保费：指按国家有关规定缴纳的基本养老、基本医疗等社会保险基金和住房公积金。3)住房公积金：是指职工个人自愿缴存的住房公积金。4)工会经费：指企业职工代表大会及其常务委员会筹集的专项经费。

4、其他成本和费用的分摊

企业所得税前扣除费用（税前资本化后的余额);员工工资扣除政策，应在税前一次性扣除，不应在汇算清缴、所得税汇算清缴之前确认；外购半成品的各项支出，按“工资、薪金支出”和“原材料”支出分类分摊；企业为员工缴纳税款的有关成本和费用，按“应纳税所得额”计算税率代扣代缴个人所得税。