今天,让我们把目光聚焦在“人力成本调整”。从20 xx年开始,集团对每一个人都有了新的要求和期待;对每个公司来说,也都有了不同于以往的全新挑战。因此,今天我们就来谈谈我在公司工作中的一些感受和体会。在不断地学习、不断充实自己、不断提升自己后,能够胜任这个岗位。我们的责任和使命:努力将____建设成为“国内领先、国际一流,行业领先”的高科技企业。要想使自己达到这一目标,必须不断加强自己的综合素质与能力水平,为公司发展做出贡献。首先就是要在工作中有一个好成绩。作为公司新时期下一步怎么做?我觉得最重要的就是要把握好“三个关系”:即“一群人之间为什么会发生矛盾?
一、充分认识到目前____存在的问题
面对新形势,公司制定了新的人力成本政策,在此我代表____公司向各位领导表示衷心地感谢!感谢各位领导!虽然在过去一年中,我尽心尽力做好了本职工作,但也存在一些问题。在这一年里除了完成集团下达的各项目标任务外,我公司目前还存在“四种人”问题最为突出:一是员工对公司总体评价不高;二是存在“人才流失”问题;三是员工对公司工作积极性不高;四是员工工作态度不端正;五是员工素质有待提高;六是由于公司管理体系不健全而造成生产经营活动不规范、成本核算不规范、产品质量不高等问题影响了公司工作效率;七是员工队伍结构不合理等问题阻碍了公司持续发展;八是专业技能、工作作风有待提高;九是工作责任心不强、不愿主动加班、影响工作效率;十是有抵触情绪。在新形势下,____公司人力成本有了很大程度提升,但是人员素质、整体水平还有待提高。同时在人力资源结构方面也存在一些问题:一是对企业文化建设重视不够;二是员工专业技能提升不够;三是人才流动不畅;四是员工队伍活力不足,缺乏凝聚力和合团队意识和创造力等问题都需要进一步地解决。__集团董事长李思源在20 xx年春节大会上也指出:要“从企业发展的战略高度看待和重视人力资源管理工作”;“要加强全员绩效管理”等。____集团总经理对各部门提出的目标任务十分明确:要求全员全力以赴完成全年目标任务,切实抓好各项工作落实;并将这项工作作为绩效考核奖惩体系中不可缺少的一项内容来执行。这说明企业人力资源管理已经走向科学化、合理化、精细化方向,员工与公司发展相适应是公司持续健康发展必须做好的重点工作之一。__年中以人才战略为主线进行人力成本控制的工作内容之一就是要对公司员工和企业内部管理以及人员激励方面进行了改革和调整。××年对于人才管理方面我们提出“五项计划”“两个工程”来有效改善:一是组织加强企业经营团队建设;二是不断完善员工培养体系培训
二、认识不足,改进措施
1、工作中的不足:工作中由于缺乏与领导和同事之间的沟通,与部门之间,与其他部门之间存在着一定缝隙。由于一些工作上的疏忽导致员工之间存在一定的矛盾而不能很好地协调统一处理。2、沟通协调不到位:由于自己经验不足造成某些工作没有充分做好思想上和沟通上的准备,造成了工作上不能很好地贯彻落实;也没有做到“快”、“少”的要求;工作上往往是有针对性的开展工作或者制定相应措施之后得到了顺利进行,但是仍然存在诸多不足:我认为主要有以下几个原因:1、对团队建设和工作协调能力不够;与各部门之间沟通不够;由于本人性格原因使自己不能更好地与大家合作沟通;工作效率不高、对工作流程及操作规程了解不全面等问题还有待加强;对管理方式方法还需要进一步改革等。以上是我对这一年来个人开展工作中存在问题及改进措施所存在的不足这是客观存在需要认真思考研究才能得到解决的,与领导各位同事们进行沟通才能及时发现问题、解决问题才能取得良好效果。由于对工作存在很多偏见和误解而产生分歧很大的情况。主要原因在于沟通方式上不够灵活自如、处理事情不够果断等这些认识不足应该引起我们足够的重视。"二个人为什么会发生矛盾?”公司目前主要存在这样一个认识问题就是组织纪律性不强导致不能很好地执行政策或完成规定任务,不能有效协调各种关系、团队协作能力不强等。这些都必须在以后会中加以改正。其次就是改进措施:针对于自身存在问题:思想上不够积极、没有及时做好与各部门之间协调工作等诸多原因造成了我今年一直处于被动状态、未对自己有一个明确定位,导致对人对己对管理方式方法不够灵活等等问题出现。因此今后一段时间将加强自己各方面能力培养,提高自己各岗位人员工作效率、工作质量及提高工作效率,以积极乐观向上且不失原则态度对待自己做的每一件事情,在做好自己本职工作中起到模范带头
三、结合实际,开展工作。
在公司内部,由于各个部门之间存在着很多制约因素,在工作中难免会出现矛盾和冲突,这时候就需要大家站在对方的角度去思考问题。所以必须要结合实际,从自己做起,从自己所做的事情做起,首先就是要对自己严格要求自己,把自己放在最重要的位置。对待工作要有积极的态度!对待同事要团结有爱。其次就是要处理好人际关系。一个人有情绪,往往是由于不懂而造成了误会。如果处理好了这两者之间的关系,处理好了这一问题,就会让人感觉到你很用心去工作。因为你是这个团队中最用心付出做了很多努力的人!所以工作中你不会感到压力太大,反而觉得很轻松自在;因为你是最优秀的你;因为你有能力而被领导看重;因为你很努力而被领导重用!所以一定要以更加热情、努力工作来回报你所付出的一切!谢谢大家!
四、树立公司形象
企业形象的打造与企业发展息息相关。我们每个人都是企业形象的一部分。因此,每一位员工都应自觉树立起企业形象,让他人知道自己的企业实力以及公司有多牛,有什么样就说什么样。这一点我个人觉得要想让所有员工都了解自身与公司角色和定位之间关系不大,企业形象体现是对员工价值观和文化,员工通过对自己所处层次与企业价值观及目标进行对比,从中发现自己存在的问题并及时改进:以提高自己。而这其中包括:提高自身素质;树立正确的价值观;与领导保持一致等等。这一点我想也是我们每个人都会重视并加以努力去做更好。同时也希望能得到大家对我工作中表现出良好风格和能力等各方面都给大家一个满意的评价!最后是如何降低人力成本。
五、展望未来,努力提高工作效率和服务质量。
工作是很辛苦的,我们都想要更好的进步,我们首先自身就要不断地学习适应新时代和新时期的要求。在今后工作中,我会更多地思考如何把公司做大、做强、生存下去。随着我们企业在各方面不断发展着,在社会和环境的影响下面临着各种挑战。如何能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?就要不断地去学习,去提升自己。我会把工作当做一种学习的机会和平台。要加强自己各方面知识的修养,要不断地去学习,适应公司的发展需要作为一个优秀职员应该具备的条件是,必须具有一种积极向上的心态和能力。同时这也要求领导和同事能给予我充分支持和帮助。为公司创造效益!