企业人力资源管理是一门科学，是企业实现可持续发展的重要支撑，也是一门重要的学问。企业人力资源管理的好坏与企业的经济效益息息相关，正确地认识企业人力资源管理，加强对人员素质、能力及工作方法等方面的培养和考核，有助于推动企业经营发展、提高经济效益。因此，我们对人力资源管理进行全面系统地分析和研究非常有必要。本报告主要针对我公司进行人力管理综合分析，通过整理相关资料形成的年度人力成本分析报告。

一、薪酬及福利

薪酬方面：从薪酬结构上看，我们认为公司的薪酬结构基本是根据个人的工作经验和贡献等因素，参考行业内其他公司的薪酬结构特点，进行合理的设计和规划，使员工得到合理的收入。员工薪资主要分为基本工资和绩效工资两部分。在基本工资和绩效工资之间，我们将其划分三个等级，不同的级别对应不同的绩效水平。由于各区域的地理位置以及文化差异等原因，绩效工资也有所不同；但总体上薪酬结构中基本工资和绩效工资的比重是相当的，绩效工资的比重较小。

二、劳动关系

1、工资发放情况：公司每月工资为***元，自2014年1月1日至2014年12月31日期间发放***元工资，发放比例约为20%左右。2、工资福利待遇情况：工资待遇主要包括基本工资、年终奖金等，并按劳动合同约定发放。3、社会保险：公司每月向员工发放基本养老保险费（养老保险)***元；缴纳医疗保险费、生育保险费等各项社会保险（如有需要提供劳动合同时）共计***元。

三、工资福利

工资福利方面,2014年公司发放了基本工资7152.67元，平均每个月发放7132.33元。实际发放工资8592.71元，平均每个月发放4281.42元。因此，薪酬结构合理，人员薪酬水平合理，员工福利较好。

四、各类保险及公积金费用

全年各类保险及公积金费用总额为-____元，其中，缴纳五险一金人员费用为-____万元。其中医保为人医保项目：公司缴纳职工医保、生育保险、职工补充医疗保险、失业保险等险种，共*人。个人保险合计为____元；个人住房公积金项目：公司自 xx年起缴存住房公积金不少于12个月（含),每年为职工缴纳住房公积金额不少于20-20____万元；单位年金为人年金项目：公司自 xxx年起缴存企业年金总额不少于20____万元。以上费用按职工工资总额的0.2%列入当年费用，并及时足额支付。其中，因员工工作变动原因造成的住房公积金差额部分可由个人负担。

五、其他

年度人力成本的具体核算中，由于我公司未设正式职工，其编制在企业总人数中的比例仅为2.59%(实际人数占总人数的8.66%),且编制人数和实际人数不一致，导致实际人数不能全面反映各部门实际人员的数量。因此在本年度人力成本的核算中，编制在总人数中的比例与实际人数基本一致。本年度人力成本的具体核算中的部分费用及支出项目均采用了财务分析的方法核算，从而使数据更具有真实性。