近年来，随着国家对于人力资源的重视，在各大公司用人政策中都有关于人力成本的相关规定。根据国家《企业所得税法实施条例》第二十六条规定：在中华人民共和国境内设有机构的和在中国大陆地区注册的公司可以按照本条例的规定享受企业所得税优惠。《中华人民共和国员工劳动合同法》第十二条人力资源服务机构应当为实施劳动合同制度，为劳动者提供方便，按照国家有关政策规定并依法办理社会保险和住房公积金手续，对其为劳动者提供的人身安全、健康、工作条件和福利待遇以及劳动保护等负有责任。用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第四十七条公司是本法所称职工，是指国家机关、企业事业单位以及其他组织中从事生产经营活动的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第三款：“用人单位招用劳动者违反本法第六条第三款第（二）项规定给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。用人单位不承担赔偿责任。”和第十一条第一款第二项规定：用人单位招用劳动者未与劳动者订立书面合同并依法缴纳社会保险费的，视为双方达成劳动合同。用人单位未与劳动者订立劳动合同且其后果由劳动者承担，可以请求人民政府依法重新召集。

1、薪资结构设计

薪资结构主要包括基本工资、绩效工资等方面，对于企业而言，每个岗位都有其不同特征：比如：销售人员的岗位工资通常是基本工资+奖金比例一般为60%),销售人员需要承担销售任务，所以相应的考核要求较高。这部分工资支出占了工资支出的90%左右。而对于高管和技术人才来说，由于其薪酬结构中对技术类岗位的薪资要求比较高，因此工资支出占了工资支出的90%左右。

2、企业薪酬设计

在薪酬设计方面，需要注意以下几点：要与岗位工作能力和实际业绩挂钩：根据岗位需求选择相应级别（或者能力）和薪酬标准。岗位薪酬包含基本薪酬、岗位工资和绩效工资。薪酬要与岗位工作能力和实际业绩挂钩：根据实际考核结果及时调整，同时结合绩效考核。结合奖金发放规则、工作奖励办法进行绩效考核。

3、员工福利待遇

对于企业来说，员工福利待遇也是个很大的支出成本，它也直接影响到企业的用工成本。一般来说，福利费包括：正常工资、高温津贴、带薪年休假、探亲假、婚丧假等。员工福利待遇的问题主要有以下几点：一要做好工资的合规计算，按照员工工资薪金所得计征个人所得税。二要规范发放福利费，如果企业发放员工福利费存在不合理现象要做好相关解释，同时明确员工福利费用的支付标准和支付时间与工作年限间的关系。

4、劳动保护

根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者提供符合规定的劳动防护用品。用人单位在招用劳动者时，应当安排劳动者从事接触职业病危害的作业；用人单位因劳动者原因造成用人单位发生职业病危害的，应当依照法律规定支付赔偿金。《劳动法》规定国家实行劳动合同制，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。双方当事人应当按照国家有关劳动防护规定履行各自的义务，不得对劳动合同约定以外的事项附加其他不合理条件。