企业用工成本，是指根据劳动力市场的需求和供需关系，对劳动者个人的成本支出。人力资源管理水平直接影响着用人单位的经济效益，企业需要支付人力资源管理费用。人力资源成本包括：工资、奖金、福利、保险等方面的费用，同时还包括一定数量的管理费。..人力资源成本包括员工工资、各种福利等。本文将介绍公司几年人力成本汇总。

一、人员工资

在公司做任何工作或者活动之前，我们首先要做的是做好工作计划。要做到什么程度呢？我们可以根据公司目标制定薪酬，这个薪酬根据公司在每个岗位人员的数量以及公司业务发展不同有所变化，要根据员工自身工资计算进行调整。需要计算人员工资是根据岗位工资、薪级工资以及其他相关收入等来确定。

二、劳动保护和保险

劳动法规定，企业应当为员工购买人身意外伤害保险，而工伤又是企业最大的成本。因工伤事故而导致的损失必须由企业承担。工伤、职业病是用人单位在生产经营活动中，因违反劳动纪律、规章制度而受到事故伤害或患职业病的职工无法从事原工作，经医疗机构诊断应由本用人单位承担责任的，应当自事故发生之日起一个月内向工会提出；职工在患病或非因工负伤连续不能从事原工作，经用人单位以上医疗终结后不能恢复劳动的期间内死亡的，由医疗法人按照下列规定支付医疗费：因病（伤）假期间工资、福利待遇按国家有关规定发给。超过法定退休年龄应享受退休工资的人员；不符合享受退休工资待遇条件的按国家和用人单位执行；职工患病或非因工负伤住院治疗期间，其原工资标准扣除五项后的差额部分为病假金；工伤职工原工资福利待遇低于当地企业职工平均工资三倍的，按照高于当地价格缴纳医疗保险费；最高年限按照国家有关规定执行。未满16周岁的未成年人、未参保残疾人等八类特殊劳动者免费。用人单位应当按照劳动合同约定为其参加社会保险；应当缴纳社会保险费时，用人单位不能按时足额缴纳社会保险费。工伤保险费由单位承担。

三、福利

福利是很多企业都要进行的一项开支。在一个公司里面，很多岗位上的员工往往是比较辛苦的，很容易就被其他方面的工作给累倒了，所以很多人都会有福利来补偿他们。公司会给员工发放各种福利。例如基本工资、年终奖、节假日补贴、员工报销等等。那么这些员工的福利支出呢？根据员工工资水平多少来计算。有的公司可能会高一点。但是大部分员工没有多少福利。在一些公司还会给员工购买商业保险或是进行一些其他福利。这些福利都是公司比较重视的项目。

四、其他费用

企业在经营过程中，难免会遇到各种问题，需要与有关部门进行协调和沟通，为了使他们解决这些问题所需的费用也是不小的支出，比如交通费、住宿及其它费用，还有办公费用。这些费用支出是需要经过公司人事专员及相关部门批准才可以进行的，所以这些费用也是需要开支的。以上便是人力资源成本所涉及到的费用了。需要注意的是，如果费用过高时就要考虑一下自己是否需要进行调整。这些都是可以在计算的时候可以扣除。需要准备的文件也是非常多。员工离职需要缴纳社保和个税。如果企业自身无法负担的话，需要支付工资和提成。但是并没有相应的社保和个税。