今年的政府工作报告提出，完善市场监管体系，严厉打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品违法行为。其中提到，维护知识产权人合法权益，依法查处侵犯商标专用权、著作权、地理标志等知识产权案件。加强对专利的保护是国家对商标持有人有效开展经营活动的一项基本要求。为此，我国出台了《中华人民共和国商标法》《反不正当竞争法》及相关配套法律法规中有明确规定。据了解，今年国家发展改革委、最高人民法院出台了相关文件。企业为自身进行生产经营所需的人力成本，也会影响到企业的经营效率。

1、公司日常运营成本中人力运行成本占比高达58%,远高于其他公司。

在所有公司中，最常见的是业务模式，其影响因素为产品的生命周期、市场竞争、技术创新等因素。业务模式、市场竞争等因素导致公司承担的成本中人力运行成本高达58%。所以，成本过高是很多公司运营风险产生的原因之一。

2、目前市场上大多所谓的“企业员工工资”，其实只是企业的薪资，并非直接工资。

对于一家规模较大的企业来说，员工的平均薪资不会超过企业正常运营开支，其成本构成比例相对来说也不高。但是对于一些中小型企业来说，其需要花费大量成本来采购与管理员工。同时，企业的人力成本也会随着这部分费用占到经营总成本的比例增加。从某种意义上来说，这是一种“人力成本倒挂”现象在企业生产经营活动中表现出来。因此一定要重视这部分费用控制与管理工作

3、现在很多公司都将工资支付到员工自己手上。

工资中的一部分是由公司发的，剩下的则是由员工拿到自己手上或交给自己保管等。这种方式不仅会使员工产生一种错觉——公司很有钱、很了不起。这就会让大多数员工认为与公司是平等关系、并不是上下级关系、自己就必须服从公司安排、自己才是公司员工等等这些想法使其与公司存在严重脱节、产生了很多不满情绪。

4、企业需要为员工缴纳社保及公积金，还需要自己再承担一部分，这也是对员工的一种不负责任。

为了减轻企业的运行成本，一些企业便选择“降低企业员工运行成本”的方式进行用工，以降低用工成本。而现在最多能降低员工运行成本40%~50%之间的方法就是人力资源外包了。而目前普遍用工模式为劳务派遣、劳务外包和员工自雇。自雇主要以劳动者的工资薪金作为主要计酬标准，如按照固定工资标准支付工资薪金的劳动者，用人单位不得克扣劳动者工资薪金或以其他方式克扣劳动者工资总额或调整劳动者工资水平；劳动者违反劳动纪律或者违反国家规定由用人单位安排工作不能胜任工作或者与用人单位发生劳动争议的，用人单位可以与劳动者协商一致依法申请人民法院或者仲裁机构调解；劳动争议调解仲裁委裁决实行调解书送达的；法律、行政法规规定应当通过诉讼解决的其他情形。

5、在很多公司中有大量的外聘人员，他们并不是从事生产活动或者商业用途的，公司不会按照规定缴纳社会保险及公积金等费用。

但是公司所提供的工资收入和其他所得，都是有个人所得税存在的，企业的所得税很难扣除。而且，有些企业在招聘员工时，会要求购买“五险一金”，并且由公司负责代缴。这些都是不符合法律规定的。另外，如果聘用的员工没有缴纳社保或公积金以及其他社会保险费或者住房公积金等等，那么会造成公司社保和公积金成本不能全部列支。甚至有些企业聘用的员工只是领取一张无税工资单，却没有缴纳社保及公积金。这也会增加公司成本支出！

6、现在年轻人工作的时间越来越长但工资却没有增加反而下降了，许多人都说自己工资已经降到平均水平了。

这就是在经济环境越来越不好的时候，年轻人在一个不能满足自我要求的环境下，会越来越失去自我。工资不高自然也就越来越没有吸引力了。在公司也不是不能降低工资水平但也不是所有人都能拿到工资呢？这就是要看每个公司的情况了。对很多家庭来说可以说工资是最基本的生活保障了。而现在年轻人工资不高自然生活水平也就变得越来越差了。

7、现在的年轻人都是自由职业者嘛，不需要负担公司日常开销。

可是对于这些自由职业者，公司是不是应该支付他们相应工资呢？如果是应该支付报酬，公司当然不会给你，但如果是自由职业者需要承担风险损失的话。那公司就可以随意为他们安排工作，这样就等于变相限制了自由职业者们的收入了。