公司人力成本是指企业员工的劳动收入，包括薪酬、社会保险、福利支出等。每个部门的人力成本都不尽相同，通常从人均工资水平进行分析，并将分析结果与工资水平进行对比，以此反映出各部门劳动力需求状况。薪酬成本通常是指企业员工发放给各部门的薪酬。包括薪金、奖金和津贴等收入。

1、人力资源部门

公司的人力资源管理，是为实施有效的员工管理、提高人岗匹配度、优化资源配置提供有效帮助，促进企业健康发展。人力资源部门是人力资本发挥最大效能的重要阵地，它会创造并提供巨大价值，提升公司的核心竞争力与品牌影响力。因此要不断完善人力成本核算体系，规范人力成本核算方法与流程，加强绩效考核和激励机制建设，充分发挥人、财、物优势，不断优化内部资源配置与业务流程。

2、薪酬支出

薪酬支出包括基本工资、岗位工资和薪级工资，基本工资是按员工的劳动时间、工作量等因素计算得出的工资。岗位工资主要是根据不同岗位的技术技能特点和工作业绩所确定。薪级工资是由基本工资和岗位工资两部分组成。岗位工资主要包括：基本工资（税前）和岗位工资（税后）。岗位工资包括基础工资（税后）、特殊工种费（工资加发津贴）、绩效工资。员工工资水平随人员变动。

3、社保支出

社保是企业为员工缴纳的一种保险，主要用于员工的福利待遇以及企业正常运转所需要的支出。社保缴费基数是按照员工月平均工资和上年度社会平均工资来确定，一般情况下社保费用占工资总额的20%~40%,一般来讲工资越高、缴纳社保越多，越不会出现社保缴费基数高，工资越低社会保险缴费基数则越低。从社会保险缴费率来看，社保缴费费率低是导致公司人员平均工资较低的重要原因；从社保金额来看，社保支出也是企业职工福利待遇及福利支出最大的一项支出。

4、福利支出

福利支出包括职工福利、职工教育经费、职工医疗费用、职工住房费用，这些是最容易出现问题的部分。员工福利支出也是整个公司人力成本里一项很大的开支项目，不仅包含了工资外各种福利支出，还有各种津贴、补贴和奖金等，这些支出的总和约占总劳动成本的10%-20%左右。如果企业福利支出过高或者过低的话，对企业来说都是不利于发展壮大的。

5、其他

人事管理是指企业以各种方式管理员工及其劳动关系，包括支付工资及其奖金、福利津贴、劳动保护及劳动条件等，包括工资福利标准以外的其他收入等。一般情况下，公司的这些人工成本都会在工资中体现。这些人工成本一般从个人工资中扣除。工资支出主要由两部分组成，一是部门人员工资支出；二是部门福利支出。下面是人员工资支出情况分析。