人力资源成本是企业经营过程中所需要支付的一笔费用，人力资源成本主要包括工资、奖金、福利和社会保险等支出。随着企业的发展，人力资源成本已逐步上升为企业财务经营管理中的重要内容。由于人力资源成本对企业经营效益具有重要影响，企业可以将人力资源成本纳入企业财务成本中计算。因此企业必须对人力资源成本进行科学准确合理地核算和管理，以实现企业管理目标。

1.工资

工资是企业为雇员提供一定劳动条件和劳动报酬所支付的费用，一般包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险、住房公积金等。工资成本的计算：a.计算工资时以本单位职工劳动时间完成的工资总额和本单位职工月平均工资标准为基数，扣除劳动者个人负担性费用后所得；c.对于某些特殊情况下（如特殊岗位),企业可以不支付工资给劳动者个人，而以劳动者对该岗位工作质量负责或其他个人原因导致工资减少等情况作为计算依据。

2.奖金

奖金是指企业对其所聘请职工所实行的奖励。它是根据工资总额与其工资增长率相匹配，或按一定比例分配给每一职工，使职工在企业生产发展中有一定利益，并可获得一定经济补偿的一种激励形式。按照国民经济行业分类，主要包括：工农业生产（不含国防、外交及国防科研）、服务业、农林牧渔业、建筑业、科学研究和技术服务业等。对职工实行奖金制度，可在一定程度上调动职工积极性和主动性、减轻企业负担；但奖金不是全部企业必需收入（不包括劳保费和其他福利费用),并对其影响具有随意性和不可逆性，因而必须由企业经营管理部门制定统一发放标准才能保证合理有效并具有持续性、可控性与公平性，这也是企业进行薪酬制度改革中应当注意、亟待解决的问题。

3.福利

福利是企业的一个基本生存保障，也是企业为了员工在生活和工作上提供必要的物质和精神上的援助而采取的各种措施，主要包括社会保险、住房公积金、国家提供的生活补助等。社会保险是国家为劳动者设立。社会保险实行免费。住房公积金是指根据有关规定，用人单位向本单位职工缴纳或代扣代缴住房公积金，所形成的税后收入，也就是按照规定所产生的实际经济损失金额。住房公积金缴存基数为职工工资总额乘以月平均分摊系数（以下简称“平均分摊系数”）。

4.社会保险

社会保险、住房公积金和个人补充保险。社会保险与工资制度紧密相关，对企业有不可替代的作用。在国家鼓励劳动密集型企业发展过程中，需要使用社会保险费来降低劳动密集型企业用人成本，缓解就业压力。

5.其他

社保基金和企业年金：工资：根据企业经营需要，由企业和个人根据实际情况缴纳；工资奖金：根据规定，由单位按实际发放数额缴纳；企业年金：根据单位建立健全社会保险制度，按规定由相关部门（单位）按月、按次或按年向职工（或其近亲属）支付福利（或保险金);企业年金：根据规定计算发放数额由企业和个人自行决定。