人力资源是企业发展的基础，而人才管理又是一项系统工程，需要从员工的思想观念、工作行为以及服务态度等方面着手来进行人力资源成本管理。人力资源成本管理主要包括四个方面：一是薪酬激励。二是招聘、培训和用工。三是劳务报酬。四是社会保险缴纳。接下来我们就详细分析一下企业的人力资源成本控制问题，以期为企业更好地发展提供参考。

1.薪酬激励问题

薪酬激励一般是指对员工实施一定的激励手段，如奖金，以及通过发放工资作为激励手段，从而使员工对企业保持良好的归属感，为下一步实现目标奠定基础。一般来说，企业应对员工进行激励主要从以下几个方面入手：一是对员工工作能力进行考核，结果是影响员工绩效提升的重要因素，以此来促使员工发挥自身优势，积极完成工作任务。二是通过绩效考核来对员工进行激励，只有实现绩效考核目标了，才能有效地激励更多员工主动努力付出，从而提高员工工作积极性；三是根据员工岗位特点来合理制定工资标准和薪酬结构。要提高人才满意度需要通过一些列措施来保证激励效果。比如建立良好的工作氛围、完善晋升机制、制定合理的薪酬福利体系等。

2.招聘、培训和用工问题

企业的目标是增加企业利润，而招聘、培训和用工就是其中最重要的部分。但是目前许多企业在人力资源招聘和培训方面存在着很多的不足，造成了公司人力资源成本的上升，并且降低了公司自身效益。例如大多数大型企业对人才都有很高的要求，但是对他们来说学历、年龄和专业并不是十分重要，这样就会造成招聘进来大学生多，但人员都不够用的问题。员工从入职开始就要与公司签订劳动合同，并且缴纳社保和公积金等费用。但是由于员工在日常使用中经常出现一些不恰当的行为，而导致了很多员工对此产生不满情绪。同时有些公司会为了降低成本而提高用工条件。如果不采取有效措施加以解决，将会影响企业的长远发展。

3.社会保险缴纳问题

目前，在企业中缴纳社会保险是非常普遍的，也是人力资源成本中最容易出现的问题之一。社保主要包括五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金。其中最为重要的就是养老保险。在一些企业中缴纳社保并不是自愿性行为，有的为了逃避社保缴纳而自行缴纳社保，更有甚者以此为由克扣社保。在社会保险缴纳过程中出现很多难题需要解决。社保不缴纳或少缴不一定就表明员工不愿意承担责任，但如果社保本身出现了问题便需要承担相应的责任，而企业也需要承担相应的责任。