企业人力资源成本，又称人资管理成本，是指企业在管理过程中用于管理所产生的各种费用（包括人员工资、社保费用等）。它是指与业务活动有关的各类消耗、摊销和费用。企业人力资源成本包括人工成本、设备折旧费用、工资福利成本等其他项目。对于中小企业而言，人力资源运营成本主要包括：招聘及薪酬支出（包括基本工资、福利待遇、绩效工资和项目补贴）、培训和员工福利支出（包括健康与安全保障、职业培训，以及员工福利）。

1、招聘及薪酬支出

企业的招聘和薪酬支出是所有人力资源成本中最重要的部分。在招聘人员和招聘成本中，招聘及薪酬支出占比较大，占到了总招聘成本的60%以上，主要包括对员工直接招收、合同签订、薪酬支付等成本。薪酬支出通常用于员工提供的福利待遇、项目补贴、业务奖励等。

2、培训和员工福利支出

员工在企业工作的过程中，不仅要接受职业技能培训，还要接受职业管理和职业技能培训。这部分费用主要包括：职业培训费用、职业资格培训费用和员工培训费用。职业技能培训包括职业培训和技能提升、职业晋升、技能竞赛、项目培训等多种形式。员工培训费用主要包括：员工基本工资、福利、补贴、保险等各项支出。

3、健康与安全保障

员工作为单位的第一资源，对自己在工作中及生活中产生危害健康与安全，影响员工本人及家庭生活因素的，企业应当依法承担责任，对因员工自身的健康与安全问题，要求企业承担相关责任。企业应当为员工购买社会医疗保险，对职工进行工伤保险、失业保险和生育保险。企业应当建立工伤保险基金，按照有关规定支付工伤待遇。工伤保险基金应当纳入支付范围，对职工死亡、伤残、患病和停止工作后有关生活等方面给予必要帮助。在一定期限内（最长不超过一年),工伤保险基金不能支付给参保人或用人单位。工伤保险基金只能支付参保人因生产经营需要，依法中断劳动关系时的基本生活费用和由用人单位承担的工伤医疗费用。

4、职业培训费用

企业在进行人员招聘和培训的时候，都会涉及到员工职业培训的费用，这个费用一般在500-3000元之间，这主要用于员工日常培训成本。在招聘过程中，如果对员工有相应要求，那么职业教育部分就会投入较多，尤其是在一些高科技公司，职业教育的投入会更多。除了工资外，职业培训对于员工来说也是一笔很大的开支，而且这种培训形式对于培训效果肯定是不能得到保证。

5、企业间的人力资源竞争

企业间的人力资源竞争是指同一企业在一定的时期内为了获取更多的职位和工作机会而进行的激烈竞争。一般情况下，企业间人力资源竞争可分为两种类型：一是通过降低薪酬来争夺职位；二是通过提高招聘工作质量来争夺职位，这就需要根据不同的情况制定不同的措施。如果不采取有针对性地引进人才提高人力资源质量以提升企业业绩、获得更多业务机会的措施，不仅会造成人力资源费用支出大而且会造成企业经济损失。