人力成本，又称工资成本、薪金成本，是企业向员工支付的一定的报酬总额。与生产经营规模成正比。人力成本包括工资、福利、社会保险、公积金等。主要核算内容包括：工资费用（即薪金成本）、福利费用（即员工福利费）和社会保险金额。

一、工资费用

工资支出包括：工资总额（含工资、奖金等）开支，以及按有关规定交纳的社会保险费、住房公积金和住房补贴、企业年金、法定节假日假期、劳动保险等。其中应交税金包括：个人所得税。个人所得税是对个人在一个纳税年度内（一般为1个纳税年度）所得总额（扣除按税法规定应缴纳的个人所得税后）超过应纳税所得额部分，以各种形式从个人的劳务报酬所得中扣除或代扣代缴。对个人在一个纳税年度内没有享受到国家规定应得的奖金补贴或法定节假日假期的，应依法从其劳务报酬所得中扣除或者代扣代缴。员工在一个纳税年度内可以从劳务报酬中扣除也可以代扣代缴，但在计算工资薪金总额时应扣除其在当月实际缴纳的个人所得税和社会保险金额。

二、福利费用

企业福利费用是指企业为本单位职工支付的各种形式的福利。包括职工福利费（五险一金）、伙食补助费（三费）、生活补助费及其他福利费。它不包括个人负担的福利费。职工之外的单位和个人负担的福利费，一般包括医疗费（报销单位支付部分）和疗养费（不包括职工离退休费）两种情况。在计算员工工资时，应扣除上述项目以外的费用。

三、社会保险金额

社会保险金额是指企业为劳动者在职工及其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女、重孙子女（含外孙子女）而按规定缴纳、由社会福利机构提供给职工的福利费用。包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险；基本医疗保险以单位缴费为主。

四、人力成本相关内容说明

1、工资及福利费用：包括社会保险等。2、人员培训费：指企业为本企业员工培训所发生的费用，主要是企业在其经营活动中，根据本企业具体情况以及专业知识、技能和经验向本企业内部员工开展的人力资源培训项目。3、工资薪金及福利费用：指为职工提供福利而支付的工资收入和其他收入。4、职工福利费计入“其他业务活动所发生的费用”，但在满足了国家规定的条件下，可不计入“管理费用”和“财务费用”项目。5、税金及附加：指所得税应纳税所得额扣除相关成本后的余额，包括各类企业所得税税前扣除额及个人所得税税前扣除额。6、员工薪酬：工资包括基本薪资和津贴补贴两部分。

五、结语

由于企业的生产经营需要大量的员工，因此，进行人力成本的核算工作，对提高企业的经济效益具有重要意义。但是，由于我国的发展状况与国际市场不相适应，现阶段人力成本在我国的实际使用上还存在一定缺陷。为此，我国相关部门应积极推动《劳动法》的修改，加大对劳动法的宣传力度，提高全民特别是中小企业的劳动生产率，并通过研究制定适合我国的相关的配套政策，来解决我国劳动力成本过高和劳动力市场不规范等问题。