我们都知道，企业人力成本占的比重是非常大的，而人力成本中又包含了企业人员工资、福利等费用。在计算个人薪酬时，我们需要考虑到个人实际在整个企业和公司中的所占比例，从而将这部分作为个人薪酬核算的范围。人力资源成本是生产经营活动中所产生的各种费用、支出以及利润总额统称。对于人力资源成本结构，国际上通常把以下几个因素作为人力资源成本的组成部分：工作人员数量、员工平均工资、职位薪资、工作时间、薪酬福利等；在我国，这种权重分别为12%、10%和4%。在我国目前经济社会发展水平下，国内劳动力市场供给过剩，劳动力价格大幅上涨使得企业生产经营成本大幅上升；特别是随着我国加入 WTO后经济全球化程度不断加深和中国经济结构不断调整优化，我国经济面临的国际环境发生了深刻变化，对企业的生存与发展提出了新要求。

1、人力成本构成：

人员成本包括：管理人员工资、职工福利费（含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险）、劳务派遣成本、职工培训费用和社会保险（五险一金）。管理人员工资是指为保证组织内各单位正常运作、保证内部管理有效运转，而支付给管理人员的报酬，主要包括工资、奖金（津贴、补贴）和奖金。职工福利费是指为保障职工正常福利活动所支付的费用支出。包括职工的住房公积金、企业年金、补充医疗保险、补充失业保险、住房公积金个人缴费比例所缴纳的各项费用以及住房补贴等。在一般情况下人力成本占比在10%-15%之间；在行业结构上则分为四大类：制造业(20%-30%);建筑业(25%-40%);商业服务业(30%-40%)。

2、我国企业人力资源成本构成：

(1)职工工资：这是企业的重要成本费用，也是我国企业人力资源管理成本中最主要的部分。企业为了保持利润在一个较高的水平，必然在薪酬上也要花更多比例的钱。企业职工工资占企业总成本的比例一般为15%左右。如果职工薪酬与职工的工资比例相差太大，就会引起职工不满。因为如果差距太大，就会引起职工的不满，从而影响到企业的凝聚力和创造力，这是企业难以控制的。(2)职工福利：是为弥补因人员变动带来的人力成本增加而建立的一种员工福利制度。它主要包括社会保险、住房公积金、医疗保险、失业保险等有关福利政策和措施。

3、在世界各国上，这种结构通常是一种较为稳定的结构，我国企业要向此发展，就必须改变这种状况。

我国加入 WTO后，经济全球化程度不断加深，一方面将带来巨大的经济发展机遇；另一方面也必然带来人力资源方面的许多新挑战。而人力资源结构调整优化要求企业加大对人才培养的投入力度，提高企业员工素质和薪酬福利水平。在过去很长一段时间里，我国企业存在着劳动生产率低、用工成本高、劳动者收入低等问题。如今，随着劳动力价格大幅上涨，以及各种新技术和新产品的开发及应用，导致劳动生产率提高缓慢。如何降低生产经营成本，促进经济发展、社会进步就成为我国企业亟待研究的课题。