企业人力成本是指企业为实现组织目标和员工福利，所需要支付的费用。其中包括工资、奖金、福利和社会保险（养老保险）等各种形式的劳动报酬、津贴和补贴。也包括员工在工作期间发生的各项支出，以及在职期间发生不能由个人支付的各种费用。其包括在一定时期内员工工资福利支出；劳动纪律处分支出；因员工本人原因给企业造成损失性的赔偿费用以及法律法规规定应由个人承担或者由企业承担而未承担的赔偿费用等。人力成本计算的方法有很多种，通常采用三元法、五元法或六元法等，另外还需要考虑岗位工资、工龄工资等各个因素，这些是人力成本计算中较为常用到部分。

一、三元法

三元法(Likert Research)是一种基于三种基本假设（最小有效工时假设、最小有效岗位工假设、最小有效工龄率假设）而设计的一种计算方法。三元法主要用于计算各期间生产过程中职工的工资和各项成本，其计算过程是：首先要确定各时期的劳动报酬和各种费用支出总额，然后根据各年度劳动报酬支出总额除以该次职工工时数，最后求出各劳动量及其消耗总和，最后得到各生产过程劳动报酬支出总额和各类费用支出总额。三元法视企业内部结构和发展阶段而定，一般适用于中小企业和劳动密集型制造类企业。由于其具有计算简便、计算结果精确、计算工作量少、计算过程中无人为误差等优点，因此在企业内部被广泛使用。

二、五元法或六元法

五元法，又称加权平均薪酬法或直接薪资法，是在基本工资的基础上加上一定的附加津贴或福利支出而得到的一个公式。其计算方法为：企业基本工资=(1+1)×奖金+津贴、补贴+奖金（如单位奖金、年终奖）。其中员工基本工资制和奖金制都是直接工资式，而这两种工资计算方法往往考虑到员工在单位工作时间中工作效率和工龄工资。其优点是可以保证计算结果相对误差不超过10%,不会产生严重的偏差，也不会对结果产生重大影响。

三、工龄工资

工龄工资，又称工龄津贴，是指在本单位工作的劳动者每月平均应缴纳的工龄附加款。工龄津贴可按工作期间和职务级别确定，并与本人岗位工资、职务工资相联系，在计算报酬时予以考虑。由单位按照本单位员工人数的一定比例确定劳动者缴纳养老金的数额。用人单位必须与劳动者依法签订劳动合同，并按时足额支付劳动者的劳动报酬。按规定标准支付的劳动报酬应当专款专用，不得挪作他用。根据《劳动法》等相关法律规定，从事国家规定的禁忌、高危险作业或所在岗位连续工作满10年以上的劳动者，其岗位工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资水平。

四、企业人员结构分析

人员结构是指企业生产要素分布的变化趋势。在这一点上，主要是由单位资本结构和劳动组合方式两个因素所决定。生产要素配置与劳动组合方式是实现企业生产要素配置与劳动组合方式变化的核心因素。主要表现在两个方面：一是职工工资增长；二是劳动组合方式由非生产要素为主的转换，表现为企业对各类劳动组合方式变化和内部人员流动越来越重视。因此，企业人力资源管理应重点分析职工工资、劳动组合方式等方面的变化趋势，以作为制定人力资源管理战略决策或制定人力资源规划时的重要依据。例如：企业要想使自己生产经营规模大到一定程度，就必须采用多种劳动技能组合方式，以提高劳动生产率、提高劳动效率和劳动生产率占总劳动力成本的比重并增加产品价值；同时通过有效使用各种劳动组合方式来提高组织资源的综合利用率并增加企业经济效益。