企业人力成本统计是为了对人工成本、工资薪金、社会保险等进行计算，反映企业经济效益。因为我国大部分企业，无论是个体工商户还是私营企业，基本上都没有专门的人力成本统计机构。所以，在企业用工成本中，有很多都是由劳务人员来进行承担的。那么我们来看一下人力成本怎么计算？

1、按照年度会计报表的生产成本、销售成本、管理成本的具体数据来进行统计。

比如：劳务费用，分为一次发生，同时，还要考虑到年度生产经营情况，比如说一年的生产成本，按季度进行调整；两个月至一年时间内，按照成本率来计算；一年时间内，按照生产产品来进行计算；而一个月至三个月之间，则按照实际发生额来进行调整；每一次原材料和辅助材料价格变化，都要按照相关指标来计算。所以，在企业年度生产成本统计中，还有其他一些具体的数据指标会占用这些指标数据来进行编制。比如生产利润总额等指标，根据这些指标所计算出来的人力资源成本，才能正确反映整个企业生产经营的状况；也可以按照一定比例进行统计整理分析工作。如果不计入人力成本的单位劳动成本统计，其统计结果是不准确的。

2、在此基础上，根据企业的经营规模，不同行业、不同类别的具体情况，进行具体的计算。

例如，制造业类企业的人力成本计算方式就是：固定工资=成本-费用。这就是企业每一项工资中，包含的各种名目。比如月薪多少？奖金多少、各种补贴啊、各类津贴啊等等。这也就意味着，在计算人工成本时需要考虑到固定工资方面的问题。

3、按照人力资源开发服务费用与产品销售成本总和占年度主营业务收入比例来进行调查和统计。

人力成本是企业直接支付给员工并由员工来承担的一种人力成本。在企业中，无论是一般员工还是劳务派遣工，他们都要为劳动用工缴纳社会保险。但是在进行统计的时候，应该按照《企业会计准则》来进行计算，而且还应该按照国家统计局公布的最低工资标准来进行计算。所以也可以说，一般纳税人只能按照最低的标准来进行计算社会保险，所以就不能够进行企业人力资源开发费用的计算。

4、人工成本包括劳动工资、劳动津贴与其他福利待遇以及各项社会保险和住房公积金等。

劳动工资是指用人单位按照国家规定为劳动者发放的货币劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和补贴以及其他因工作需要而支付的劳动报酬。其中，劳动工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等。劳动待遇包括年终一次性奖金、生活津贴和其他补贴（含福利费）等。劳动津贴与其他福利待遇是指劳动者应当享受而未享受的福利待遇支出费用。住房公积金包括职工基本住房公积金、职工个人住房公积金和职工福利费支出费用损失（含死亡、伤残补偿金支出费用损失）以及职工为其基本住房公积金贷款支出费用等。

5、职工薪酬主要包括在职人员工资加计扣除项目与法定基数之和。

工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得。劳务报酬所得则是指个人因任职或者受雇而取得的报酬。按“工资薪金所得”项目计征个人所得税时，应先将其计入工资薪金所得项下，然后按下列公式计算确定“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税：按照“工资薪金所得”项目所得额减去“其他所得”项目扣除个人负担部分后的余额为应纳税所得额。而“劳务报酬”、“稿酬”、“特许权使用费”等项目则不在扣减项目之列。但是，由于大部分企业并没有专门的用工薪酬统计机构来统计人员的实际薪资等事项及其相关人员工资薪金支出情况等，所以并无法提供完整、准确地用工薪酬数据作为依据，导致我国每年大量用工企业都以各种名义向员工发放奖金、补贴等方式导致用工费用过高而被税务机关征税。