数据显示,2018年企业人力成本占比为24.1%,较2017年上升0.3个百分点。对于大部分的中小型企业来说，这是一个非常严峻的挑战。不仅是人力成本，在外部市场上竞争压力也同样如此。2018年国际人才流动进一步加剧和全球经济复苏不平衡的趋势影响了整个国内就业市场。虽然国家发布了很多相关方案，但是依然无法彻底解决所有用工企业和求职者所面临的问题，还是一个让企业不得不面对的成本问题。

1.人员成本增加

随着我国经济转型升级的不断深入，劳动力成本也在逐渐提升。《2018中国劳动力市场现状及展望》显示，预计2023年中国劳动力市场用工需求将进一步增加，而经济增速放缓也将对劳动力市场产生一定影响与冲击，导致中国人力成本大幅度增长。根据某招聘网站发布的《中国就业市场现状及展望》报告显示：预计2023年劳动力市场供需关系仍将呈现宽松态势，但供需形势可能会出现紧张状况，可能出现阶段性短缺。在这样一个就业形势下，企业面临着更大的人员成本增长问题，而且从整体就业情况来看还呈现出工资增长幅度。因此也就会影响到了企业人才培养和薪酬福利成本增加，了劳动力成本。

2.工资成本上升

工资成本是企业利润中最大的支出之一。根据2023年《工资集体协商制度》，我国基本工资标准每年都有较大幅度的提高。去年年底北京、上海等地出台的最低工资标准提高了30%左右。如果以最低工资标准来计算，最低工资标准每上涨100元（人民币),工资成本上升10%以上，如果员工是非全日制用工，按照非全日制用工计算，每月最低工资标准不得低于人民币1280元，但不得低于当地最低工资标准。如果再加上加班费、轮休或者带薪年休假等，企业工资成本会上升非常明显。一年至少要上涨10%左右。再加上奖金、补贴、福利等各种补贴，企业不得不不断增加工资支出以及可能增加的薪资压力。同时因为没有给员工购买社会保险或住房公积金等原因导致公积金支出增加以及离职补偿支出；同时2018年新《劳动法》还规定加班费是工资之外最高限额不能低于当地最低工资标准的200%且不能低于本人两个月工资标准的百分之八十等情况下还有相应规定等等……因此，人力成本在各个行业中一直处于上升态势。

3.企业服务成本增加

随着社会的发展，人们的需求也在不断增加。尤其是随着90后和00后逐渐成为企业中的消费主力军，他们对产品及服务要求也在不断提高。尤其是互联网平台所带来的一些服务形式也在不断地变化着，为企业提供一些便利的服务，这就需要根据市场需求及时调整方向上。这些变化给企业带来了大量的服务成本和人力资源支出增加。而随着劳动力价格及各项社会保障体系也在不断完善中，企业员工平均工资和各项福利相比都是有一定程度上的增加。但由于国家对于小微企业的支持力度还不够，这部分员工仍需要公司给予一定的就业补贴，这都成为影响成本上升的因素。

4.人才流失风险增大

在企业管理过程中人才流失是最普遍和重要的问题。根据猎头调研显示，在新入职人员中，有82.9%的人会将流失原因归咎于薪酬待遇、工作时间以及与其他岗位接触的机会增加。其中薪资因素占95.8%。这一比例已超过其他因素。另外也有一些企业为了留住人才，降低了员工薪资或支付高额奖金用于增加员工福利；或者采取各种激励措施吸引人才，但并不能留住。导致人才流失的主要原因就是对新岗位不了解，无法招聘到合适人才！所以会导致员工对公司产生抵触情绪。所以必须提高对人才激励力度，对人才提供培训机会和保障，帮助员工解决职业发展问题。

5.绩效考核难度加大

绩效考核是每一家企业都必须要做好的一件事，对于许多企业来说，做绩效考核已经成为了一件比较头疼的事情，也是非常费钱的一个项目。很多企业做绩效考核就是为了让员工多干活不累，少走弯路，让员工可以拿到比较高的工资。但是员工绩效考核却一直都不太好，很难达成标准。企业一直都是靠工资来支撑公司运营，但这样做做也是要花费一定的成本。因为绩效考核的好坏直接关系到每个月是否能拿到绩效工资是否合理等问题，一旦绩效管理做不好，就会影响到公司整体绩效水平，甚至会影响到公司未来布局战略和员工晋升等等。而对于员工来说，不会好好做好自己工作岗位就会被别人所取代，因此他们之间并没有一种长久、稳定、共赢与团结之感。