所谓人力资源资本化，是指企业对所生产的非人力资源进行价值（或价格）评估，从而对人力资源以资产的形式进行资本化，形成企业内部经济利益和社会效益。因此，企业不仅是一个资本的所有者和劳动者之间的关系，而且是两个资本主体的关系。但是，由于企业外部环境所带来的人力资源成本却可能随着其自身经济利益而不断地增加。例如由于不同规模和地位而产生的生产成本和劳动力成本。因此，本文对上述问题进行了深入讨论。主要有以下几个方面：一是影响公司人力资源资本化可行性的因素；二是影响这生产过程成本因素；三是影响这生产过程中耗费或发生费用；四是需要考虑到企业所承担损失；五是其他导致其资本流入或流出企业的经济利益所付出的代价。

一、影响公司人力资源资本化可行性的因素

公司的人力资源资本化，实质上是一个人力资源重新配置过程，即利用公司所拥有的人力资源资本或从非生产部门引入人力资源以达到对其进行资本化（也叫人力资源优化配置）的目的。这种资本化活动所带来的后果是人力资源价值重新转移到资金价值而发生损失。根据人力资源本身价值（或价格）与公司产品或服务价值（或价格）之间相互关系，可以将人力资源资本化分为两个部分：一是由人力资源创造出来的价值；二则是由资产创造出来（即所谓以资产为资本）。因此，人力资源资本化可以分为两个部分：一是由资产创造出来的价值，二是由资产创造出来对资金价值进行再投资。

二、影响公司劳动生产率的诸多要素

一般说来，如果公司是以劳动成本为代价来实现自身的劳动生产率增长，那么它所获得报酬也是十分可观，但如果其劳动生产率不能满足其自身利益，那么，其利润也会不断地减少。如果不能获得较高的利润，公司必然会面临破产倒闭。从本质上来说，这并不是一种真正意义上的利润。虽然每个公司劳动生产率可能有所差异但均存在一定共性：对于规模较小公司而言一般其劳动生产率较低，而对于规模较大公司来说劳动生产率则较为可观。然而通过对美国典型大公司劳动生产率分析可知：影响公司劳动生产率诸因素及其变动趋势大致可以分为以下几个阶段：随着劳动生产率水平的提高及其他诸多因素的共同作用而逐渐形成了劳动力工资水平增加及其他因素对劳动生产率增长率或劳动生产率水平波动率影响下公司劳动生产率增幅水平波动率劳动力工资水平增加及其他因素对劳动生产率增长率或劳动生产率水平波动率影响下公司劳动生产率增长率或劳动生产率水平波动率增加且不一致时可通过调整后结果发现：公司劳动生产率出现下降是由于劳动生产率水平提高导致劳动生产率下降。

三、影响生产过程中耗费或发生费用：

企业的生产过程实际上就是一种高科技密集的经营活动。一方面，高科技对不同行业有不同要求，另一方面，资本也是一种无形的资源，这决定了它可以通过资本的形式不断地积累起来。所以，企业可以通过资本积累来为企业培养自己的员工而付出代价。由于人力资源资本化属于劳动密集型产品，因此其资本积累也应以劳动投入为前提。

四、需要考虑到企业所承担损失

对于人力资源资本化，为了获得良好的经济效益，必须从整个集团内部整体利益出发，承担必要的和不完全的经济损失。这种损失包括但不限于职工福利、企业信誉等。然而，由于企业所承担的投资成本也是在其整体利益的范围内进行的，因此在人力资源资本化时应将其自身利益考虑在内。对人力资源资本化进行评估时，也应从整体效益出发考虑其所承担损失和承担程度。人力资源资本化必然带来管理费用、税务费用等间接费用（甚至包括企业内部投资）以及劳动者薪资水平等间接成本（或费用）。

五、其他导致其资本流入或流出企业的经济利益所付出的代价

在影响该企业的经济利益的因素中，还有其他一些需要考虑和克服的障碍。如：经济利益的损失或收益是否有增加到企业正常生产过程中，是否需要补偿等。在上述因素中，只要企业采取了适当的措施，能够防止公司资本流入或流出，并且形成良好的经济效益。人力资源在整个生产过程中所发挥的作用是不会改变的，所以只要企业对其资本进行正确有效地利用，并与其相适应和保持一定规模时，就有可能形成良好的经济效益。

二、对人力资源资本化影响进行研究的必要性如下：

1、人力资源资本化的主要特点:(1)人力资源可以通过劳动价值的资本化形成，并能够带来一定的收益;(2)人力资源资本化不能满足新时期新发展需要从而不能有效地满足企业发展规划和战略决策;(3)人力资源资本化会增加企业利润与支出成本;(4)人力资源资本化不能满足市场需求;(5)人力资源资本化并不能增加劳动力市场上招聘成本与劳动强度;(6)人力资源资本化不能满足经营目标需要;(7)人力资源资本化会增加企业运行风险以及员工素质提高;(8)人力资源资本化会降低企业效率、降低劳动生产率。2、人力资源资本化影响要素分析和因素分析：随着全球化、知识经济的发展，特别是伴随着中国综合国力和国际竞争力正在不断增强，我们可以看到新时期中国在全球市场中所处发展地位。随着我国人力资本的不断积累和发展越来越多地参与全球分工体系并成为国际经济体系中具有较大影响力者。因此，本文主要探讨对以上要素进行分析得出与其相适应且合理可行的结论，以期能为我国经济全球化发展和国际竞争作出贡献。