过去十年，是中国经济飞速发展的黄金时期，也曾是中国制造业发展最为辉煌的时期。但是随着国家对产业结构的调整及政策红利逐步释放，中国经济在短短十年内就取得了飞速发展。从2011年到2018年，中国 GDP增速分别为6.7%、6.3%和6.7%,可谓一个飞跃。在此期间全国居民人均可支配收入也从2011年的17632元增长到2018年的25686元，十年间增长了9.2倍。而我国劳动力资源也正在不断被紧缺和过剩并存，我国劳动年龄人口已经开始呈现逐年下降的趋势，劳动力需求总量在不断缩减。伴随着社会发展水平升级以及对劳动力素质要求的提高，我国每年新增劳动力数量不断减少。

一、劳动生产率提高，劳动力市场供需失衡

从人力资源市场需求情况来看,2014年至2017年的十年间，我国劳动者平均受教育年限在增加，就业市场对劳动者技能水平要求越来越高；同时产业结构、区域分布、产业经济结构等也都在发生变化，造成了劳动者对于岗位技能的要求越来越高，导致劳动生产率之间有了更大突破。但劳动力供给却在增加，供需失衡现象也在持续。近几年我国劳动者数量虽然有所上升但需求仍然不足。根据国家统计局数据显示2023年0-16岁人口总量达到9.67亿人，比2018年增长2508万；劳动年龄人口为8.94亿人，比2018年减少4300万。劳动力供给相对过剩严重；特别是随着我国经济结构调整和产业结构升级步伐不断加快，对劳动力素质要求越来越高。但目前我国劳动力市场需求仍处于供不应求状态，劳动力供不应求的同时劳动力结构性矛盾却日益突出。

二、劳动力成本不断上升，企业用工成本负担重

用工成本是企业最大的开支，也是经济发展中不可或缺、且不可避免的因素。根据国家统计局公布的数据,2018年中国制造业企业人工成本占全部主营业务收入比例为20.4%,同比提高0.7个百分点。随着国民经济不断发展，以及老龄化社会的到来、就业市场需求的不断减少等原因，越来越多的企业开始注重提高劳动生产率。对于企业而言，员工数量逐年下降无疑会增加劳动强度及人工成本。另一方面，近年来我国高校毕业生就业竞争越来越激烈，“零就业家庭”现象成为常态。

三、我国人力资源现状

经过了上世纪八十年代的经济快速增长，中国已经步入了新世纪，但是由于经济发展水平的快速提高，伴随着中国人口红利的逐渐消失以及人才供给与需求的失衡，在新世纪之初中国经济开始出现“人才过剩”的现象。2023年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者必须依法参加社会保险”，并且将职工参加社会保险的年限由以前每年满10年提高至连续参保满10年，并且将城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和生育保险参保缴费年限分别从“无劳动能力”、“未享受基本养老保险待遇”、“未享受基本医疗保险待遇”和“缴费年限合并计算”等4个方面提高至12个月以上。同时《关于印发2023年全国重点人群就业创业工作要点的通知》中也指出将积极实施“全民参保计划”。因此，无论是社会现状还是问题都说明了当前我国人力资源整体趋势并不乐观。而随着社会人口结构变化和劳动年龄人口比例下降以及劳动岗位逐年减少也会导致人力资源供需失衡以及人力成本不断上涨，影响中国经济在未来一段时间内的稳定发展。因此为了应对未来的就业形势与工资水平需要不断提高薪酬水平才能避免行业面临不景气的风险并且减少企业和员工成本。