人力资源资本化，是企业管理中非常重要的一环。通过人力资源资本化实现人力资源优化配置，是未来市场竞争的趋势。但由于人力资源资本化并不意味着企业需要花大价钱去雇佣大量的员工，而是有部分员工付出与投入相匹配的成本，以达到有效激励人才、提高效率、优化配置人才资源等目的。企业需要关注劳动者付出与其产出和薪酬相匹配的成本，包括工资报酬、社会保险等费用，也需要关注劳动者在劳动过程中付出与其产出和薪酬相合理得成本。
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1.企业薪酬水平的变化
人力资源资本化后，需要通过人力资源优化配置来实现人力资源的优化配置。薪酬是激励劳动力投入最直接也是最有效的激励方式之一。但同时，薪酬也是劳动密集型企业可能面临的风险。员工平均薪酬会随着企业盈利和增长而上升，但是这一增长并不是无限的。
2.员工平均工资水平变化
随着中国经济的发展，劳动生产率得到显著提升。员工平均工资水平呈现不断上升趋势。但是，由于目前我国劳动力成本仍处于相对较低的水平，这意味着劳动者所付出的平均薪水仍然高于企业所支付的整体薪酬。基于此，一方面需要建立激励机制，合理地提高劳动力报酬，促进劳动力资本化。另一方面需要关注劳动者在劳动过程中所付出的工资报酬等成本。如果劳动者劳动报酬过低，则可能存在一定程度上员工对其薪酬进行低质化，不利于其在公司获得满意的收入。此外，劳动报酬也应该随着劳动力价格而进行相应调整，劳动者获得相应劳动报酬以满足其基本生活和健康支出等义务。基于这一考虑，企业可以对个人收入进行一定限制并相应提高员工平均工资水平()以实现人力资源合理配置和有效激励劳动者积极性等目标之间取得平衡。
3.企业薪酬支付方式变化
企业的工资薪酬制度是我国劳动制度的一项重要内容之一。企业因其经营特点，其支付方式往往是以固定数额为基础，按照一定比率（一般为20%~40%),按月、季、年支付给员工。根据其所提供劳动，向其支付劳动报酬得员工发放工资。如在美国及欧美国家，企业通常支付给员工工资作为其福利支出。支付方式则与企业运营模式、组织结构等有关。公司通常根据其发展战略、经营业绩等因素对其薪酬水平进行调整。目前我国多数企业采取工资总额一次性预支工资支付方式，即按员工薪酬总额的一定比例一次性发放劳动者；也有按月、按季、半年或一年进行发放，即将薪酬发放给员工个人指定付款单位或个人、同时将该员工未发放工资、奖金及补发工资等一次性扣除或一次性发放后作为当期发放工资福利费用。因此，企业应该注意对员工支付工资时如何确定是否应发奖金以及如何计算等问题而制定相应激励政策，使员工获得工资报酬与其贡献以及其生产和工作效率匹配。
4.工资水平变动因素与成本结构关系
根据前面对相关理论的分析，通过比较两种资源配置方式的企业收益水平，来考察收入和支出的变动趋势。为了减少对收入以及劳动报酬水平影响，有学者提出工资水平提高就会带来劳动力生产成本的增加。以劳动生产率为基础，再来考察成本结构变化规律，研究人力资源资本化后劳动生产率的变化与生产效率之间的关系，即劳动生产率提升所需要的人力成本是相对减少。工资水平提高就会减少对于劳动力投入从而带来生产成本上升。因此需要增加劳动力费用来平衡这两种投入。劳动力成本变化和工资水平变动在一定程度上影响企业员工薪酬的决定因素。从总福利看，劳动者在企业中付出的边际报酬提升。由此我们可以得到一个结论：工资水平提高是导致企业劳动收益下降幅度增大，职工成本上升幅度减小的重要因素之一！当员工付出基本工资以及与其薪酬相匹配时，这就意味着用人单位需要额外付给劳动者报酬是企业经营所得。
5.计算公式
在计算上述成本时，除了考虑资本化和劳动投入因素外，还要考虑劳动者的产出和薪酬因素。为保证劳动者权益不受损，工资、社会保险等费用需要全部计入到工资总额中，因此需要考虑劳动者的薪酬。因此员工薪酬也应该纳入到这一部分考虑。如果只计算劳动者薪酬所产生的收益（按单位员工年平均工资计算）、支付职工基本医疗保险及生育保险缴纳费用等各种费用。
6.结论
基于本文，我们得到如下结论：(1)从员工投入角度来看，与员工相比，其他劳动者劳动资本化投入的资本成本更低，而这种人力投入具有正向激励效应。(2)企业为了吸引和留住人才等目的，往往需要支付高额工资。如果企业能够从人力密集型行业中获得更高薪酬，可以更有效地留住优秀人才、吸引优秀人才。所以，企业可以在人力资源资本化过程中考虑到这些因素:(1)优化人力资源结构;(2)建立合理和完善薪资制度;(3)建立激励机制去激励员工;(4)建立更加公平透明可预期回报模型;(5)使用创新技术;(6)满足激励人才需求等一系列与业务相匹配的制度安排;(7)关注员工付出与其产出和薪酬相匹配成本;(8)支付与人力资金投入相匹配。以上所有假设都是为了提高资本收益率从而增加人力资本投入而发生，因此对于人力资源资本化过程而言所需投入和回报相匹配，且其资本投资回报和付出对应的成本才能有效匹配。通过优化人力资源配置实现人力资源资本化可以提高企业的整体竞争能力、推动经济社会发展和人民生活水平提升。
