随着科技的发展和人们生活水平的提高，我国越来越重视企业人力资源问题。人力资源管理是企业一项重要的管理工作，对企业的经营起着至关重要的作用；而企业如何有效地管理员工、如何使优秀员工脱颖而出，是对人力资源管理的一个新挑战。人力资源资本化改革，就是从传统企业中大量提取和使用人力资源并将其作为生产经营活动中一种重要资产。对于新经济时代企业应该如何正确处理员工与劳动、人与资源之间关系，提高员工与各类单位内部组织的灵活性是当今社会急需解决的一个重要问题。在人力资本管理理论探讨上，目前我国学界多采取引入劳动价值论和劳动价值量分析的方法来对我国经济发展阶段进行界定，但未能从根本上解决企业人才与劳动之间关系问题。因此，如何利用科学有效地评估人力资源价值，从而为促进我国经济增长、提高劳动生产率提供一种可供借鉴的理论依据和方法指导便是当前迫切需要解决的问题。

一、什么是人力资本？

人力资本是企业生产经营活动中的重要组成部分，它包括知识、技能、经验、精力、才能和活力等七种能力。在传统经济理论中，人才与劳动力往往是对立的。如美国经济学家阿奇博尔德认为“技术和劳动力是一种物质而非精神方面的、可自由使用的资产。”又如著名的古典经济学经典的劳动报酬理论所认为，只要具备一定的技能，就能从劳动力中获取劳动报酬，这就是物质价值。这一观点虽然看似有一定道理而实际却是经不起推敲的理论。人力资本既包含作为劳动力所具有的智力和能力，也包括对于生产活动而言具备了潜在的劳动价值。这一要素不仅能够对劳动力所拥有的劳动时间价值做出正确评价，而且能够促进劳动力就业和提高劳动力素质。同时，有学者将人力资本作为独立财产进行了分类；另一种则为人力资本论。

二、成本分析的基本理论及方法假设

人力资源资本化是将企业人力资源有效利用的过程，是组织对人才资本进行科学配置，实现人力资源资本化的过程。人力资源资本化需要在生产、分配和再分配四个方面同时发挥作用：①提高企业生产力，促进产品和服务供给；②合理有效地分配产品结构，提高单位有效数量劳动生产率；③优化企业生产组织机构；④提高企业经济效益。成本分析是企业战略制定过程中的一个重要环节。不同类型的企业在人力资源资本化目标、方法、路径等方面存在差异。因此，需要运用不同的技术手段与管理方式对不同类型、规模、不同的企业进行优化管理，从而达到最低成本和最佳效益。本文采用成本分析方法进行人力资本资本化的成本分析主要分为以下三个方面：①理论分析方面：通过对影响要素作用过程中所消耗及所需资源和相应支出的估算来确定投入要素在总成本中所占比例，并采用最小二乘法对所得结果进行回归；②案例分析的方法。本文首先简单地总结了成本分析中人力资本资本化的主要计算方法，从各维度出发分析了劳动生产率与人力资源投入额间的关系。

三、研究内容

本文通过引入劳动价值论和劳动价值量分析方法，分别从劳动价值论和劳动价值量分析劳动力的作用和经济增长的关系。因此本文采用理论分析和实证分析相结合的方法，研究在一定时期内，企业如何运用人力资源来促进经济增长、提高劳动生产率。从劳动价值论的角度来看，“效率”是人力资本的根本。从劳动价值转化为资本价值的角度来看，我们可以发现，如果使劳动者成为“资本化”就必须使他们成为“劳动力”，从而使得这个生产过程充满活力，这才能实现人类的发展目标，因此要创造出经济财富而进行生产活动。目前，我国正处于经济发展阶段由要素驱动转向创新驱动阶段过程中，市场规模不断扩大和经济发展进入新常态，为经济增长提供了广阔空间。为充分发挥市场机制在经济发展中的决定性作用，适应经济发展方式转变及其社会需求，需要不断调整经济结构及其发展方式向更高水平转型，提高经济质量和效益。人力资本将成为现代经济与社会发展中一个非常重要并且日益重要的资源，它能够使组织具有更高的生产率和更高质量。本文通过引入劳动价值论、劳动价值量和人力资本理论等科学指标对我国经济发展阶段进行了界定，同时通过运用实证研究对资本化过程中劳动力供给、劳动生产率等相关因素进行分析来得出结论，进而探索人才资本管理在经济发展中重要作用。基于研究结果可以提出如下对策建议。

四、结论

随着社会经济的发展，社会劳动力市场已经出现供求关系新格局。通过测算得出：技术进步和知识更新速度加快、就业规模扩大、劳动力流动速度加快、失业率下降、劳动报酬提高，企业经营效益好于过去。这些因素使劳动力市场供需矛盾突出、劳动力市场交易价格不能完全反映市场供求关系、市场供求双方博弈的结果，导致企业无法创造出适合自身发展的薪酬体系或岗位激励制度。针对人才市场特点，我们应正确把握人力资源资本化成本分析评价体系，利用科学数据来指导对劳动力价值进行评估。本文运用比较分析法进行了分析：我国劳动力结构呈现出劳动力供需失衡、高技能人才紧缺与就业结构性矛盾突出的矛盾等问题。对于劳动力价值进行有效分析并为其制定相应策略才能更好地发挥其作用，进而使各类技术工人能更好地投入到生产中去。我国现阶段，社会福利政策虽然可以覆盖大多数人，但绝大多数人并不享有国家给予公民应有的福利。因此，政府应尽快出台《人力要素市场化配置总体方案》，通过制定合理标准，合理界定人才价值，让各类人员能够分享经济发展的成果。充分发挥市场机制配置人对经济活动中实现各环节质量效益的决定性作用，以更加积极有效的形式促进经济社会全面发展，使人才更多更好更快地成长起来，充分发挥其作用。同时为不断满足人民日益增长的美好生活需要创造更好更快社会条件，满足人民日益增长的美好生活需要实现中华民族伟大复兴开辟新途径。只有不断增强企业竞争能力，提升生产效率，才能适应经济社会发展需求。要充分发挥劳动力市场在促进经济增长中的作用和国家经济实力雄厚这一根本矛盾，促进各阶层利益协调统一；要坚持以人为本、以人为本，维护劳动者合法权益；要加强保障社会和谐稳定。为全面提高我国人力资源开发利用水平作出应有贡献。为实现我国社会主义现代化和实现中华民族伟大复兴中国梦做出应有贡献~[4][1]!