人力资源成本计算，简单说就是管理人员需要做的成本。在企业中，一般分为工资、奖金、福利和保险等。而对公司员工来说，有一个最基本的费用计算规则就是工资不变，那也是一种支出。但是，不管你是采取哪一种薪酬管理方法和计算公式都是不一样的，在这点上我们就要多加注意了。那么有什么区别呢？首先工资（也就是实际发放的工资):就是通过扣除加班费用、加班费和绩效奖金所占比例。一般加班都为每天60元。如果加上其他的补贴可能会多一点。因为这钱不需要企业支付给员工任何的报酬。只有加班费不会被计入薪资成本中了啊等加班工资也就这点就可以解释了!!

一、从实际计算中来看，员工工资不变，那么绩效奖金

绩效奖金其实就是年终奖。很多企业都会在年终奖里加上各种项目、奖金、福利等各种名目。而作为公司的绩效奖金管理人员，其实质就是薪酬管理。一般情况下不会存在与工资直接挂钩的项目。但绩效奖金却与员工的年终奖挂钩。所以，对于企业来说绩效奖金都是绩效考核奖金。所以，这部分的费用我们也可以理解为奖金。

二、加班补贴

公司对加班人员会有一些加班费，但是需要在企业实际支出中扣除。那就是以正常工作日计算加班天数，需要计入岗位实际工作量。一般每隔三天或更长时间要增加或减少一次加班。如果加班天数大于10天而出现加班员工无法正常上班的情况，企业可根据劳动合同规定，通过协商等方式确定加班员工的权利和义务；如果超过法定休假日或者休息日的加班，则按照不低于工资标准的300%支付加班工资；也可以按照国家有关规定发放加班加点补贴；加班补贴作为公司员工福利可以计算为：以正常工作日计算，加班天数少于8天或多安排加班1天算一次，天数≥15天时计1次；多于15天为1次。△*

三、员工住房公积金按月租金的50%计提，按照一个月为单位扣除工资，那么每个月就是发放给员工的工资了

如果不计住房公积金，那么住房公积金应该怎么算呢？员工每月将工资的8%按月存入企业住房公积金，如果不是根据员工月工资乘以12%再乘以5%,则职工每月应缴公积金=单位*(12%+5%)×5%=97.2元。那么每个月所需的住房公积金就是:976.7×10%=385.8元，如果我们没有将公司里的房价按标准进行扣款。只有289.4元。那么企业的成本就是97.2元了！