摘要：本文对人力资源管理的内涵和作用做了较为系统的阐述。关键词：人力资源管理成本；人力资源管理企业成本作者介绍：曹泽海，男，北京师范大学应用数学专业，博士研究生。1997年毕业于天津师范大学经济与国际学院，获工学学士学位。现就职于某金融公司。现任讲师、企业人事部主任、人力资源部经理助理。主要研究方向：企业人力资源管理与企业发展。

一、引言

伴随着信息技术的不断发展，随着社会经济的不断发展，人力资源市场作为企业发展中最重要的资源之一，发挥着越来越重要而独特的作用。人力资源管理已成为现代经济中最为重要的一环，它通过制定和实施相关方案以提高员工队伍的整体素质，增强企业活力、竞争力，从而实现企业经济和社会效益。然而我国目前对人力资源管理成本研究较少，对人力资源管理成本对社会经济发展贡献及与人力资源管理相关法律法规研究较少。本文主要从如何制定相应的实施方案进行论述。

二、人力资源管理概念

人力资源管理是指为了满足企业生产经营的需要，以适当方式使用人才来促进实现其目标，而对人力资源做各种管理活动的总称。它是公司与员工之间进行沟通与交流的纽带，以保障生产经营活动顺利进行。人力资源管理可以分为两个层面：一是在岗位选择、录用、培训、考核、离职、晋升等工作过程中进行人员招聘与培训；二是在员工调离、调动、转岗、辞退期间进行人员调配与安置并对其开展工作过程中所产生成本进行控制。人力资源中有许多不同于财务核算方面的部分，如人员成本、工资福利成本等。

三、人力资源管理的意义

随着我国改革开放的不断深入，在市场经济的作用下，我国各经济领域都发生了巨大变化，经济总量逐渐扩大，经济增长趋于平稳状态。这一阶段我国正在从一个单一、粗放的经济发展阶段向以创新为核心的社会主义经济转变。在这种情况下，我国各社会经济领域需要进行变革，使经济保持在一个平稳但较高发展水平状态下，使我国经济在更高水平上实现高速发展。在此阶段人力资源管理应该成为企业发展目标中最重要的部分，也有学者认为人力资源管理作为经济活动中非常重要的环节之一不应该被忽视。因此有必要对人力资源管理过程进行系统理解与研究，为我国各类经济体制改革提供一定理论支撑。

四、人力资源管理成本的重要性

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，尤其是在市场经济条件下，随着生产力的不断发展，传统的用工方式已经不能满足企业的需要。因此，人力资源管理已经成为企业中非常重要的组成部分。随着人们对企业工作的不断认识和重视，对于员工所付出的努力也越来越关注和了解，尤其是面对竞争日益激烈的社会环境下。为了使企业更好地发展与生存，促进企业生产经营效率提高和质量提高、满足社会各方面对劳动力需求的不断扩大、适应社会主义市场经济要求发展，提高管理水平成为了当今社会企业开展人力资源开发利用、加强人力资源管理所面临着前所未有和更为迫切处理好的问题。