人力资源的获取成本包括了，员工在组织中所承担的劳务服务，工资福利费用。具体可以看一下会计准则。人力资源获得成本：员工向组织提供的劳务服务，包括为员工提供薪酬福利、社会保险、住房公积金、职业发展机会等与其劳动合同解除有关的事项。企业所得税法：企业在境内发生的支出包括但不限于工资薪金、奖金、津贴和补贴，以及与职工工作密切相关的社会保险费和住房公积金。其中工资薪金支出在一定期限内可以转回原数并计入“工资薪金—职工薪酬”科目；奖金支出可结转以后年度。

1、薪酬福利

薪酬福利的具体核算内容包括：工资薪金，奖金、津贴和补贴。计算公式为：工资薪金总额×比例-福利费。福利费应在工资薪金总额中扣除。企业可以在工资薪金总额中提取各项福利费用，具体明细如下：例如：如果企业按月发放工资薪金和奖金，需要确认如下：

2、社会保险及住房公积金

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等五项，社会保险一般按照本单位上年度职工月平均工资比例缴纳给职工个人以保证其享有社会保险待遇；住房公积金按照本单位上年度职工月平均工资缴存给职工个人以保证其享有住房公积金待遇；员工因解除劳动合同而获得报酬及福利的时候需要计入当期损益；员工所在单位应当按照规定为员工缴纳保险费，并根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定为每位员工办理社会保险登记手续、缴纳住房公积金和社会保险手续等。

3、职业发展机会等与其劳动合同解除有关的事项

在劳动合同履行过程中，公司通常通过建立相应的职业发展计划来给予员工更多的机会，这是公司获得成本的重要组成部分。组织通过制定或调整职业发展计划，为员工提供了职业发展的机会，以满足他们在特定工作环境下的具体需求。也是人力资源成本中最重要的一部分。但是它也属于非固定成本，组织不会因此将其转嫁给员工个人。在会计准则下，此项费用通常不会计入企业资产负债表里。

4、其他相关费用

企业员工的社保缴费。住房公积金。其他费用。包括不属于企业和个人负担的各类支出等。